SERVICES LOCAUX d' AGRICULTURE EN INDO-CHINE 59 



On voit, par Tinspection de ce tableau, qu'à part la solde et les acces- 

 soires de solde de trois directeurs, aucune règle ne fixe les grades et les 

 soldes du personnel sous leurs ordres. Cet état de choses prête à double 

 critique : aucune raison d'ordre technique ou de nécessité de -qualité 

 d'agent n'explique la différence de traitement appliquée aux agents de cul- 

 ture des divers pays de l'Indo-Chine ; ae plus, en l'absence d'un cadre 

 régulier, les agents de culture se trouvent entrer dans le service avec une 

 solde, il faut bien le dire, faible par rapport aux connaissances qu'on doit 

 exiger d'eux, sans avoir la perspective de pouvoir améliorer beaucoup 

 leur situation par un avancement régulier comme il a lieu dans les autres 

 services. 



Ils obtiennent ainsi très vite leur « bâton de maréchal « et le besoin 

 d'émulation qui est un facteur important pour avoir des agents de qualité 

 avançant dans le cadre, ne se fait plus longtemps sentir. Il est d'ailleurs 

 juste de ne pas élever une barrière infranchissable au milieu du cadre d'un 

 service comme celui-ci, où la valeur des connaissances pratiques doit 

 entrer fortement en ligne de compte. 



Pour le recrutement des agents de culture, des sous-inspecteurs et du 

 personnel des laboratoires de chimie, le projet d'arrêté prévoit des garan- 

 ties qui me semblent réelles, étant donné le développement auquel atteint 

 aujourd'hui l'enseignement professionnel dans les établissements 

 métropolitains de l'h^lat. 



Pour le recrutement du personnel dirigeant, placé à la tête du service, 

 il m'a paru préférable de ne pas le lier au texte d'une disposition d'arrêté 

 qui ne pourrait forcément pas déterminer toutes les compétences aux- 

 quelles il pourrait y avoir avantage, pour le service, à confier des fonc- 

 tions directrices. 



Par contre, le projet d'arrêté prévoit un cadre spécial d'agents auxquels 

 on demande surtout des connaissances pratiques : les jardiniers. 



Les chefs de service sont d'accord pour reconnaître l'utilité de ces pra- 

 ticiens, non pas en vue du service d'ornementation qui, soit dit incidem- 

 ment, pourrait être mis à la charge des municipalités, mais pour toutes 

 les opérations de jardinage et de multiplication des plantes économiques 

 que les agents de culture ne suffisent généralement pas à assurer. 



Enfin, le projet d'arrêté prévoit le cadre d'un personnel indigène, dont 

 le recrutement et l'avancement en grade se trouvent aussi fixés. 



Ces auxiliaires, parmi lesquels d'aucuns ont déjà de longues années de 

 service, deviennent précieux par les connaissances techniques qu'ils ont 

 acquises au bout de ce laps de temps et, s'il est utile de les attacher au 

 service par la perspective d'un avancement mérité, il est juste de le 

 leur assurer par une commission régulière et stable. 



En ce qui concerne les soldes des différents grades du cadre européen, 



