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prend plutôt la question dans son ensemble en considérant 

 toutes les conditions de l'existence et du bien-être du sala- 

 rié d'un côté, de l'employeur de l'autre. La grève, y dit-on, 

 est le sacrifice d'un bien positif et immédiat, fait en vue 

 d'étendre ce bien dans l'avenir. C'est une affirmation de la 

 liberté de l'ouvrier, car sous aucun régime despotique l'ou- 

 vrier n'a joui du droit de grève, et il faut rendre cette 

 justice à l'école de Manchester, aujourd'hui tant décriée, 

 qu'elle n'a jamais, du moins en théorie, nié ce droit. 



Pendant l'année 1890, la grève a éclaté pour l'Étal de 

 INew-York dans 6,258 établissements. On sait qu'en Amé- 

 rique les établissements industriels ainsi que les Trades- 

 Unions sont obligés, sous peine d'amende, de fournir au 

 Bureau des statistiques les renseignements qui leur sont 

 demandés. Peu d'établissements et d'unions ont failli à ce 

 devoir, de sorte que les frais d'instruction sur place con- 

 cernant les causes et les eff'eis des grèves n'ont pas été très 

 élevés pour le trésor de l'État. 



C'est dans l'industrie du bâtiment qu'il y a eu, comme 

 toujours, le plus de conflits. Les Trades-Unions de ces 

 industries sont étroitement fédérées; leur action est toujours 

 générale et efficace. Ces unions ne tolèrent pas les grèves 

 partielles, capricieuses ou non-motivées. Elles rejettent de 

 leur sein les travailleurs qui se mettent en grève sans auto- 

 risation préalable. Leur discipline est très sévère. C'est 

 grâce à celte action disciplinée que les ouvriers du bâtiment 

 sont aujourd'hui, pour les avantages matériels, à la tète des 

 travailleurs américains. 



En ces dernières années, la lutte a porté surtout sur la 

 question de la journée de huit heures. Les charpentiers 

 et menuisiers avaient été désignés pour commencer et 



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