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ont morne déposé ainsi 2.000 francs au nom d'enfants ayant à peine qurlcjnes 

 années: c'était <lonc simplement un mode de placement. 



Les inconvénients de cette situation sont •■videnls : elle Cdustituc pour le gou- 

 vernenienl une responsabilité considéraMe; elle (-carte de lacultuic des capitaux 

 cfui la vivifieiaient ; elle diminue, par suite, la productivité du pays, ceux (jui y 

 déposent ainsi leur argent se contentant alors d'une vie moins active. 



Les deux vices principaux de la situation sont : 1° la faculté laissée aux dépo- 

 sants de porter leurs dépôts jusqu'à 2.000 francs; 2" la possibilité de déposer 

 ou de retirer des sommes quelconques jusqu'à cette limite à chaque opt-ration. 

 Il faut donc restreindre ces deux facultés en abaissant peu à peu le maxinmm 

 pour le ramener à 1.000 francs et en étal)lir un pour la somme à mettre ou à 

 retirer à chaque opération. 



On doit favoriser ceux qui travaillent, ceux qui produisent et augmentent 

 ainsi la richesse publique et non ceux qui attendent dans la jyaresse leur revenu 

 de l'État, c'est-à-dire du travail des autres. C'est du travail seul que naissent 

 la richesse et la grandeur des nations. 



M. le D' Luiz JORDINS, Comte de Valenças. 

 Une page de l'histoire économique du Portugal. 



M. TURQUAN 



L'économie sociale de la France. 



M. TuRQJAN présente à la Section d'Économie politique une centaine de cartes 

 statistiques destinées à l'Exposition de Chicago et présentant les diverses faces 

 de la situation faite à la femme dans notre société française, ainsi qu'il ressort 

 des différentes statistii nos publiées par les administrations publiques. 



M. Gaston SAUGRAIN. Avocat à la Cour dAppel de Paris. 



La participation ans bénéfices. — i'armi tous les systèmes (|ui ont été pro- 

 posés pour améliorer les lapports entre le capital et le travail, et pour résoudre, 

 dans la mesun^ du possible, la question sociale, la participation aux bénéfices 

 est un des plus populaires. A quoi est due la popularité de ce système? peut- 

 être simplement à son titre. Celui-ci est, en effet, fort bien choisi et promet 

 beaucoup en peu de mots ; ne parlant que de bénéfices, il fait immédiatement 

 sup|M)ser que les industries qui adopteront cette organisation, couvrii-onl toujours 

 leurs frais et auront un excédent de recettes à distribuer à leurs ouvriers en 

 plus du salaire ordinaire. Malheureusement, toutes les entreprises ne pnMluisent 



