G. SAUGRAIN. — LA PARTICIPATION AUX BÉNÉFICES 375 



pas de bénéfices et cela réduit notablement le champ d'action de la partici- 

 pation. 



M. Gaston Saugrain passe en revue les établissements où l'on a établi ce mode 

 de rémunération et montre que son succès y est dû à des causes spéciales qui 

 ne se retrouvent pas dans la généralité des industries. Loin d'améliorer les 

 rapports entre le capital et le travail, la généralisation de ce système aurait, le plus 

 souvent, pour effet, d'accroître les causes de conflit. Le nombre des grèves ne 

 pourrait que s'élever, car aucune de leurs causes ordinaires n'aurait disparu et 

 le contrôle des comptes, la diminution des bénéfices en feraient naître de nou- 

 velles. 



M. Gaston Saugrain étudie la proposition de loi de M. Guillemet et montre 

 l'impossibilité de son application. Cette proposition de loi a pour but, d'après 

 l'exposé des motifs, de résoudre la question sociale. Il serait bien préférable 

 d'appliquer les systèmes de gratifications, primes, sursalaires, etc., qui, il est 

 vrai, ne fourniront pas, à eux seuls, la solution de la question sociale, mais 

 qui la prépareront plus sûrement que si l'on décrétait l'établissement de la par- 

 ticipation aux bénéfices dont l'unique résultat serait d'augmenter la division 

 entre ouvriers et patrons et de rendre la situation présente encore plus instable. 



Discmsion. — M. Ravier s'associe aux conclusions de M. Gaston Saugrain ; la 

 participation aux bénéfices peut produire de bons résultats dans quelques in- 

 dustries spéciales, mais elle ne peut devenir un mode général de rémunération 

 du travail. 



M. Breul ajoute quelques détails sur l'œuvre de Godin. Celui-ci, il faut le 

 reconnaître, a fait preuve d'une grande générosité ; grâce à ses libéralités, il a 

 assuré la prospérité du familistère de Guise. 



Il ne faut pas, cependant, exagérer ses mérites, car son but principal était de 

 déshériter son fils avec qui il était dans de très mauvais termes. 



M. Jules Martin décrit le fonctionnement de la participation aux bénéfices 

 à la Compagnie d'Orléans. Ce système a produit de bons résultats, au début, 

 quand il y avait beaucoup de bénéfices ; mais lorsque ceux-ci ont diminué, les 

 ouvriers ont protesté et on a dû leur assurer une répartition supplémentaire 

 de 10 0/0 de leur salaire normal, quels que soient les résultats de l'entreprise. 

 C'est cette répartition qui leur est encore accordée actuellement quoiqu'elle ne 

 concorde pas avec les bénéfices réalisés par la Compagnie. 



M. le D'' RouBY se déclare partisan du système de la participation aux béné- 

 fices; il pensait que la plupart des économistes partageaient son opinion, il 

 s'aperçoit que c'était à tort. Les chiffres cités par M. Gaston Saugrain, en ce 

 qui concerne les entreprises qui ne font pas de bénéfices, doivent être exagérés. 

 Beaucoup d'établissements sont prospères. Les grandes industries, les mines 

 principalement, réussissent souvent et font de gros bénéfices, sans s'inquiéter 

 si les ouvriers qu'ils emploient ont un salaire suffisant. 



M. Gaston Saugrain remercie MM. Ravier, Breul et Jules Martin des obser- 

 vations qu'ils ont présentées en faveur de ses conclusions. Il maintient les chiffres 

 qu'il a donnés pour les entreprises qui ne font pas de bénéfices. Les exploitations 

 de mines ne sont pas plus prospères que les autres industries. M. Yves Guyot, 



