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 dans des buts divers par les ouvriers, dans leur intérêt ou 

 avec leur concours, que nous empruntons aux publications 

 officielles ou tout ou moins à des sources dignes de foi. On y 

 trouvera un enseignement pratique qui vaut mieux que tous 

 les arguments. Ce qui s'est fait dans tel pays peut se faire dans 

 tel autre sous l'empire des mêmes nécessités et dans des cir- 

 constances analogues. Les bons exemples sont féconds, et leur 

 autorité répond d'avance aux objections que pourraient sou- 

 lever les vues que nous avons exposées. 



1. Caisses d'épargne. 



Ces institutions peuvent être rangées à certains égards 

 parmi celles qui ont la mutualité pour base; elles renferment 

 en quelque sorte le germe de lindépendanee des 'classes labo- 

 rieuses, en les mettant h même de déposer avec sécurité leurs 

 économies pour en faire ensuite l'emploi le plus conforme à 

 leurs intérêts. La constitution et l'organisation des caisses 

 d'épargne varient selon les circonstances et les besoins : l'État, 

 les provinces, les communes, les associations, les chefs d'in- 

 dustrie, les ouvriers eux-mêmes peuvent en prendre l'ini- 

 tiative, les gérer, les garantir. Quoique d'origine récente, les 

 caisses d épargne se sont rapidement développées parce qu'elles 

 répondaient à un besoin général; elles existent sur une 

 échelle plus ou moins large dans presque tous les pays ci- 

 vilisés. 



Dans le royaume uni de la Grande-Bretagne et de l'Irlande, 

 on compte 597 caisses d'épargne. Le nombre des déposants 

 était, en 1858, de d, 585,203, et la somme des dépôts, y 

 compris ceux effectués par les sociétés de secours mutuels, 

 s'élevait à 58,572,090 liv. st., soit environ 980,000,000 de 

 francs (1). 



(1) La GraïKle-Dretagne possède aussi des iiistitulions d'une grande 

 utilité , et qui ne leiidenl pas moins de services que les caisses d'épargne 



