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et puiser dans les difficiillos mômes la connaissance des 

 moyens propres à les surmonter. 



Les applications variées du principe de Tassociation 

 peuvent être ramenées à quelques modes principaux, qui 

 constituent des sortes de stages successifs : la mutualité, 

 la participation, l'association partielle ou intégrale. Elles 

 peuvent se diviser aussi en associations économiques ou dis- 

 tribulives destinées à satisfaire aux besoins physiques, in- 

 tellectuels et moraux des travailleurs, à les garantir contre 

 les atteintes de la maladie, de la vieillesse et des infir- 

 mités, et à leur procurer les objets de consommation et 

 les instruments de travail aux prix les plus bas et aux 

 conditions les plus favorables, — et en associations indu- 

 strielles ou productives, qui s'appliquent plus particulière- 

 ment au travail. 



Parmi les associations de la première catégorie, on peut 

 ranger à certains égards les caisses d'épargne, surtout 

 lorsqu'elles sont créées par les intéressés ou dirigées avec 

 leur concours, les sociétés de secours mutuels, les assu- 

 rances sur la vie, les caisses de retraite, les sociétés coopé- 

 ratives telles qu'elles existent en Angleterre et en Alle- 

 magne, les banques populaires à l'instar des banques 

 d'Ecosse, les sociétés de prêts et d'avances, enfin les 

 associations constituées entre ouvriers dans un but intel- 

 lectuel, moral et même de simple agrément. 



Parmi les associations qui rentrent dans la deuxième 

 catégorie, sont comprises les diverses combinaisons du 

 principe de la participation des travailleurs aux bénéfices 

 des entreprises, les associations agricoles telles que les 

 fruitières^ les associations industrielles proprement dites 

 formées soit entre patrons et ouvriers, soit seulement 

 entre ouvriers. 



