par les assenions mensongères de certains orateurs et de 

 certains écrivains, qu'il n'y a que l'expérience qui puisse 

 en désabuser. Il est donc à désirer que les travailleurs 

 puissent, autant que possible, acquérir la notion pratique 

 des difficultés et des incertitudes des entreprises indus- 

 trielles et autres dans lesquelles ils sont engagés; que leurs 

 intérêts soient mis en regard de ceux des capitalistes qui 

 les emploient; qu'ils apprennent par leur propre expé- 

 rience quels sont en réalité les profits du capital dans l'in- 

 dustrie. Aussi longtemps que toute satisfaction ne leur 

 sera pas donnée à cet effet, ils continueront, et non sans 

 raison, à se montrer mécontents, jaloux, soupçonneux., Ils 

 n'en seront pas peut-être, en définitive, plus riches, mais 

 certainement ils deviendront plus sages et s'accommo- 

 deront mieux de leur sort quel qu'il soit. Ce serait de tous 

 les moyens le meilleur, selon nous, pour détruire ce sen- 

 timent d'hostilité sourde ou déclarée qui existe trop sou- 

 vent entre le patron et l'ouvrier. Le premier, nous en avons 

 la certitude, aurait tout à gagner à cette épreuve quel qu'en 

 fût le résultat. En admettant que le lien d'association 

 s'établisse entre eux , sous une direction forte et librement 

 acceptée, il est évident que l'établissement ou l'entreprise 

 trouverait dans l'accord des intérêts un nouvel élément 

 de succès. Les économies seraient soigneusement étudiées, 

 les procédés seraient simplifiés et perfectionnés, les perles 

 de toutes espèces évitées, l'énergie qui commande le succès 

 ne ferait nulle part défaut, tous avantages qui ne peu- 

 vent exister au même degré dans les entreprises conduites 

 d'après la routine ordinaire. 11 en serait comme si le maître 

 était présent partout et surveillait personnellement tous 

 les détails comme l'ensemble de son affaire; mais l'avan- 

 tage principal consisterait en ceci : dans l'hypothèse du 



