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voie rivrogne qui n'est pas assidu, qui fait lundi, qui manque 

 sans motif à l'atelier. 



Ne trouvez-vous pas que c'est justice? N'agiriez-vous pas de 

 même? Est-il possible, dites-le moi, de garder un ouvrier qui 

 n'est pas exact à sa besogne? 



Le patron est obligé de livrer sa marchandise à date fixe, et 

 voilà que, par l'inconduite d'un mauvais employé, il subit du 

 retard, des pertes; sa clientèle l'abandonne. 



Ainsi le buveur ne tarde pas à être sans place; il est obligé 

 de courir d'un atelier à l'autre, cherchant de l'ouvrage. 



Sa mauvaise conduite est bientôt connue, il finit par ne plus 

 pouvoir entrer nulle part. On le prend à défaut d'autre, on lui 

 paye de petites journées ; lui, qui pouvait gagner beaucoup 

 autrefois, il est désormais rangé dans la catégorie des mauvais, 

 des petits ouvriers. 



6. — Jours de maladie. 



La santé est la fortune du travailleur, la maladie est sa ruine ; 

 tâchez de graver profondément cette vérité dans votre esprit. 



Celui qui contracte l'habitude de boire des liqueurs fortes 

 altère sa santé, il faut nécessairement qu'il devienne malade. 



Je vous décrirai plus loin quelques-unes des nombreuses 

 affections qui atteignent le buveur de boissons alcooliques et 

 le font mourir avant l'âge. Continuons à calculer l'argent qu'il 

 perd en s'empoisonnant, par l'usage des boissons qui renfer- 

 ment de l'alcool. 



Vous ne pouvez pas ignorer qu'il existe, en Angleterre et en 

 Amérique, de nombreuses sociétés d'assurance contre les 

 chances de maladie ou de mort. Moyennant un léger versement 

 annuel, le travailleur obtient une somme d'argent, pour les 

 infirmités, les maladies, les accidents auxquels il est si fré- 

 quemment exposé. A sa mort, ses héritiers reçoivent une prime 

 proportionnée à l'argent qu'il a versé. 



