50 Die Gärtnerin in der Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft. 



schuss männlicher Arbeitskräfte zu rechnen; zur arbeitsarmen Jahreszeit, 

 im Winter, lagen ungezählte der besten Arbeitskräfte unbeschäftigt auf der 

 Strasse, Hunderte waren gezwungen, wie man zu sagen pflegt, umzusatteln 

 und andere Berufe zu ergreifen; aber auch im Frühling und Sommer war es 

 selbst für tüchtige Obergärtner und Gehilfen schwer, ein geeignetes Unter- 

 kommen zu finden. Staatliche und fürstliche Gärten, aber auch grosse 

 Privat- und Handelsgärtnereien wurden damals derart mit Anstellungs- 

 gesuchen von Gehilfen überhäuft, dass sie gezwungen waren, auf diese Ge- 

 ■ suche mit gedruckten Ablehnungss^chreiben zu antworten. Hand in Hand 

 mit dem damaligen Ueberangebot von Arbeitskräften gingen naturgemäs» 

 eine unzureichende Bezahlung und eine ungewöhnlich lange Arbeitszeit 

 Der gelernte Gärtner wurde nicht nur schlechter entlohnt als der 

 in gärtnerischen Betrieben beschäftigte ungelernte Tagelöhner, sondern er 

 musste trotz dieser schlechteren Entlohnung auch noch eine erheblich längere 

 Arbeitszeit einhalten, die im Sommer gewöhnlich um 4 oder 5 Uhr früh be- 

 gann und abends erst um 8 oder 9 Uhr beendet war, während der Tagelöhner 

 nur von 6 bis 6 Uhr oder von 6 bis 7 Uhr zu arbeiten pflegte. Schon diese 

 Verhältnisse mussten die Beschäftigung gebildeter Damen in gärtnerischen 

 Betrieben so gut wie ausschliessen. Weitere Hindernisse für die Beschäfti- 

 gung bestanden ferner in den Unzuträglichkeiten, welche die Zusammen- 

 arbeit gebildeter Töchter mit oft rohen, rücksichtslosen Gehilfen und Tage- 

 löhnern zur Folge haoen musste, in der Eigenartigkeit der damaligen 

 handelsgärtnerischen Betriebe, die alle möglichen gemischten Kulturen um- 

 fassten und in denen von jedem Arbeitsnehmer die Scheu vor keiner 

 Arbeit gefordert wurde. Was man darunter verstand, brauche ich den 

 älteren Kollegen kaum zu erklären. 



Wenn ich heute bezüglich der Frauengärtnerei einen anderen Stand- 

 punkt einnehme, so findet derselbe seine Begründung in den gänzlich um- 

 gestalteten Fach- und Zeitverhältnissen. 



Es gibt heute tatsächlich vielerlei Arbeitsmöglichkeiten für gebildete 

 Frauen in gärtnerischen Betrieben. 



Die Anstellungsmöglichkeiten an Erziehungsanstalten, Kur- und 

 Krankenhäusern, an hauswirtschaftlichen Schulen usw. haben sich wesent- 

 lich vergrössert, auch sind heute reiche Privatgartenbesitzer geneigter als 

 früher, Gärtnerinnen einzustellen. Hierfür liefern zurzeit die Stellen- 

 angebote der Fachpresse hinlänglich Beweise. Man findet hier jetzt fort- 

 gesetzt Gärtner- und Obergärtnerstellen ausgeschrieben, für die auch ge- 

 nügend vorgebildete weibliche Bewerber in Frage kommen. Auch in den 

 Handelsgärtnereien haben mehr und mehr Sonderbetriebe und Spezialkulturen 

 die Oberhand gewonnen, die zum Teil sehr wohl in der Lage sind, weib- 

 liche Hilfskräfte zu beschäftigen und bei der Arbeitsverteilung auf die durch- 

 schnittlich geringere Körperkraft der Frauen Rücksicht zu nehmen. 



Wenn wir aber die Gärtnerei dem weiblichen Geschlecht mehr und mehr 

 erschliessen wollen, dann dürfen wir nach meiner Ueberzeugung kein zu 

 grosses Gewicht darauf legen, vorzugsweise „sogenannte höhere Töchter", 

 d. h. Absolventinnen der höheren Töchterschulen, für die Berufstätigkeit 

 zu gewinnen. In den meisten Fällen wird eine aufgeweckte ehemalige Volks- 

 schülerin hier besser als eine womöglich von Jugend auf verwöhnte höhere 

 Tochter zu verwenden sein; dann muss man aber auch davon abkommen, 

 den gärtnerischen Betrieb als ein Asyl für Bleichsüchtige und sonst schwäch- 



