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Die Gartenwelt. 



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ständige Weise los sein und sehreibt ihm ein gutes Zeugnis, in welchem 

 er ihm bestätigt, dass er ein ehrlicher Mensch, ein tüchtiger und 

 fleissiger Arbeiter und ein in allen Zweigen seines Berufs durchaus 

 erfahrener Gärtner sei, welchen er jedermann mit gutem Gewissen 

 empfehlen könne. Auf diese Weise kommt ein Unfähiger in den 

 Besitz eines vorzüglichen Attestes. Lehrreich ist auch folgender Fall, 

 der mir in meiner Praxis begegnete: In einem Königlichen Garten 

 arbeitete ein Gehilfe, der das Pech hatte, dass eine im Winter völlig 

 ruhende und von ihm auch völlig trocken gehaltene Pflanze, deren 

 Wert wohl 2000 Mark betragen mochte, von der Fäulnis ergriffen 

 wurde. Es musste der Gartendirektion gegenüber ein Sündenbock 

 gefunden werden, und dieser Sündenbock war eben der betreffende, 

 sich heute iu angesehener Stellung befindende damalige Gehilfe. Nach 

 Feststellung des entstandeneu Uebels trat der Chef an ihn mit den 

 Worten heran: „Kündigen Sie, ich werde Ihnen ein gutes Zeugnis 

 schreiben und in demselben bemerken, dass Sie Ihre Stellung auf 

 eigenen Wunsch verlassen." Das gute Zeugnis hatte der junge Mann 

 auch verdient; aber die Umstände, unter denen es ihm in diesem 

 Falle versprochen und erteilt wurde, fordern zu scharfer Kritik heraus. 



In einer meiner früheren Stellungen hatten wir einen Gehilfen 

 im Samengeschäft, der sieh durch seltenen Fleiss auszeichnete und 

 welchem man abends wiederholt Feierabend sagen musste, bevor er 

 sich entschloss, das Samenlager zu verlassen. Später stellte es sich 

 heraus, dass diese ganz ausserordentliche Arbeitslust mit Diebes- 

 gelüsten im Zusammenhange stand und einen allabendlichen tüchtigen 

 Griff in die Ladenkasse ermöglichen sollte. Es konnte dem Gehilfen 

 nachgewiesen werden, dass er im Verlaufe von knapp drei Monaten 

 diese Kasse um 600—1000 Mark erleichtert hatte, und zwar lediglich 

 an den Ausgaben, die mit seinem Monatsgehalte von 75 Mark absolut 

 nicht in Einklang zu bringen waren. Der nicht nur gutmütige, sondern 

 auch ehrenhafte Chef entliess den Dieb, ohne Anzeige zu erstatten, 

 aber auch ohne Zeugnis unter der Bedingung, dass er den Schauplatz 

 seiner bisherigen Thätigkeit sofort verlasse. Brieflich bat dann der 

 Betreffende um ein gutes Zeugnis, von dessen Ausstellung der Chef 

 natürlich Abstand nehmen musste. Ein Chef, der in einem solchen 

 Falle dem ehemaligen Angestellten ein gutes, d. h. falsches Zeugnis 

 ausstellt, wird regiessptlichtig gemacht, wenn der betreffende junge 

 Mann auf Grund dieses Zeugnisses bei einer anderen Firma Ver- 

 trauensstellung findet und sieh, was anzunehmen ist, hier abermals 

 des Diebstahls schuldig macht. 



Der Besitzer einer ehedein hervorragenden, heute längst dem 

 Konkurse verfallenen Handelsgärtnerei, in welcher ich gleichfalls 

 arbeitete, hatte die einer guten Gesinnung entsprossene Angewohnheit, 

 älteren brauchbaren Gehilfen Obergärtnerzeugnisse auszustellen. Er 

 bescheinigte also in bester Absicht die Unwahrheit; er hätte höchstens 

 in den Zeugnissen seiner Ansicht dahin Ausdruck verleihen dürfen. 

 dass die betreffenden Gehilfen auch zur Bekleidung von Obergärtner- 

 stellungen befähigt seien. 



Werden einerseits in vielen, aber im Verhältnis zur Zahl der 

 gärtnerischen Betriebe glücklicherweise immer nur in vereinzelten 

 Fallen falsche Zeugnisse ausgestellt, was ich zur Ehre unserer 

 Handelsgärtner hier noch ganz speziell feststellen will, so giebt es 

 andererseits leider immer noch manche Kollegen, die infolge mangelnder 

 Schulbildung trotz des allerbesten Willens gar nicht in der Lage sind, 

 einem treuen Mitarbeiter ein Zeugnis, wie er es verdient, zu schreiben. 

 Leute, die zwischen einem Haupt- und einem Eigenschaftswort keinen 

 Unterschied zu machen wissen, die von Satzhilduug und Interpunk- 

 tion keine Ahuung haben, schreiben solch einem armen Teufel etwas 

 iu einem Zeugnis zusammen, mit welchem der Inhaber nichts anzu- 

 fangen vermag. In der Regel wird er selbst aus der Sache nicht 

 klug. Man kann oft alles Mögliche aus solch einem Zeugnis heraus- 

 lesen, an was der Aussteller sicherlich nicht gedacht hat. Wer in 

 der Wahl der Eltern vorsichtig war und über Mittel verfügt, kann 

 ja Stellung in einem Betriebe, dessen Chef ein annähernder An- 

 alphabet ist, vermeiden, wem aber kein gefüllter Geldbeutel zur 

 Verfügung steht, der muss die Stellung da nehmen, wo sie sich ihm 

 bietet. Nun glaube man aber ja nicht, dass die Ungebildeten immer 

 die kleinen Handelsgärtuer sind. Es giebt unter diesen Leuten Huf- 

 lieferanten und überhaupt Inhaber erster Firmen, die sich eines vor- 



züglichen Rufes als hervorragende Praktiker erfreuen. Ich habe selbst 

 2 1 , Jahre bei solch einem Manne gearbeitet, der fünffacher Hof- 

 lieferant war und doch kaum ein Wort richtig schreiben konnte. 

 Sein Zeugnis musste ich immer erst in gutes Deutseh übertragen, wenn 

 ich genötigt war, irgendwohin Zeugnisabschriften einzusenden. Bei aller 

 Freundschaft und aller Harmonie, die mich mit diesem trefflichen 

 Arbeitgeber verbanden, war er nicht in der Lage, mir das Zeugnis 

 so auszustellen, wie es ihm jedenfalls vorgeschwebt hatte. Im Gegen- 

 satz zu derartigen Chefs giebt es andererseits auch solche, denen 

 eine gute wissenschaftliche Bildung nicht abgesprochen werden kann, 

 deren fachliches Wissen aber höchst minimal ist und denen deshalb 

 die Fähigkeit abgebt, die Leistungen ihrer Gehilfen zutreffend be- 

 urteilen zu können. 



Neben den Zeugnissen spielen auch die Zeiten eine grosse 

 Rolle, die man in einzelnen Stellen thätig ist. Nun wechseln zwar 

 die jungen Gehilfen gern von Jahr zu Jahr, um sich eine möglichst 

 vielseitige Ausbildimg zu sichern, aber ein Gehilfe, der ein Jahr oder 

 gar zwei und drei in einer Stelle war, kann unmöglich ein schlechtes 

 Zeugnis erhalten. Der Prinzipal, der einem Manne, der Jahr und 

 Tag als ehrlicher Arbeiter in seinem Geschäfte beschäftigt war, ein 

 schlechtes Zeugnis ausstellt, kennzeichnet sich damit selbst als 

 schlechten Charakter oder unfähigen Chef, denn ein denkender und 

 rechnender Chef pflegt die Unfähigkeit gleich zu erkennen und dun 

 Betreffenden beizeiten wieder zu entlassen. 



Zu all den vorstehend skizzierten Gründen möchte ich noch 

 einen letzten hinzufügen, einen Entlassungsgrund, der nicht immer 

 mit wohlwollendem Zeugnis verbunden ist und doch den Entlassenen 

 nur ehren kann. Es giebt abhängige Gartenbeamte, wenn auch 

 glücklicherweise nur vereinzelt, die ängstlich besorgt sind, keinen zu 

 fähigen Gehilfen zu engagieren, der durch seine Leistungen und 

 sein Benehmen die Aufmerksamkeit der Chefs erregen könnte, was 

 wiederum unter Umständen eine Erschütterung der Stellung des Be- 

 amten zur Folge haben kann. Wenn nun ein solch ängstlicher Ober- 

 gärtner einmal aus Versehen eiuen hellen Kopf engagiert hat, so wird 

 er darauf bedacht sein, den vermeintlichen Konkurrenten bald 

 wieder au die Luft zu setzen. Das sind, wie gesagt, allerdings nur 

 vereinzelte Fälle, die zum mindesten ein Zeugnis über außer- 

 gewöhnlich kurze Dienstzeit zur Folge haben, das, mag es nun ab- 

 gefasst sein, wie es will, nicht als Empfehlungschreiben gelten kann. 



Kommen auch alle von mir charakterisierten Fälle, wie wieder- 

 holt betont sei, nur vereinzelt vor, so giebt es doch Pechvögel unter 

 den Gehilfen, bei denen sie sich mehr oder weniger vollständig zu- 

 sammenfinden, um deren Fortkommen in ungünstiger Weise zu be- 

 einflussen. Dies veranlasst mich, den Arbeitgebern im Interesse der 

 jüngeren Generation den Rat zu gehen, nicht allzu grossen Wert 

 auf Zeugnisse zu legen. Man sehe dem Menschen, den man an- 

 stellen will, in's offene Auge, man unterhalte sich mit ihm und 

 mache die Vergebung der Stelle in der Hauptsache von dem Ein- 

 drucke abhängig, den mau erhält. Der erste Eindruck, den wir 

 im Verkehr mit einem uns bisher völlig fremden Menschen ge- 

 winnen, wird, wenn wir etwas Menschenkenner sind, iu den meisten 

 Fällen der zutreffende und bleibende sein. 



Gärtnerisches Unterrichtswesen. 



Die kgl. Wein-, Obst- und Oartenbauschule Veitshöch- 

 heim bei Würzburg beginnt am 15. Februar d. .1. ein neues Schul- 

 jahr. Der ordentliche Lehrgang teilt sich in einen Winzerkurs and 

 einen Gärtnerkurs, welche gleichzeitig nebeneinander stattfinden. Die 

 Schüler erhalten gründliche theoretische und praktische Fachbildung 

 im Wein- und Obstbau, bezw. Obst- und Gartenbau, je nachdem 

 dieselben dem Winzer- oder Gärtnerkurs angehören. Auch land- 

 wirtschaftliche Fächer, wie Tierzucht, Tierpflege, Acker- uud Wie 

 sowie der allgemeinen Bildung dienende Fächer werden gelehrt, 

 die Absolventen wohl befähigt sind, ihr gutes Fortkommen als 

 bergsverwalter, Obst- oder Landschaftsgärtner zu finden, oder 

 worbenen Kenntnisse mit giösstem Nutzen in ihrem eigenen B 

 zu verwerten. Ueberdies kann Schülern, welche im ordentlichen 



