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Aster Novae Angliae Treasure (Text Seite 653). 



Vom Verfasser für die „Gartenwelt" photographisch aufgenommeD. 



späteren nochmaligen Ausführungen, für welche er, für jeden 

 Fall, nochmalige Bezahlung zu fordern berechtigt ist.*) 



In alledem steht ihm das Urheberschutzgesetz voll zur 

 Seite (? des Herausgebers). 



Der Prinzipal erwirbt mit der Gehaltszahlung nur das 

 Recht, vom Angestellten zu verlangen, daß er die erforder- 

 lichen Zeich nungen liefert und im übrigen pünktlich und 

 gewissenhaft während der Dienststunden die Interessen der 

 Firma inner- und außerhalb des Geschäftes vertritt. Keinen 

 Deut mehr. 



Aber auch in solchen geschäftlichen Verhältnissen können 

 sich die Dinge zugunsten der Firma verschieben, wenn das 

 Gehalt in höherem Betrage oder gar in ungewöhnlicher Höhe 

 gewährt wird. Die künstlerischen Qualitäten des Angestellten 

 sind dann nicht mehr ausschlaggebend. Das hohe Gehalt 

 verpflichtet den Angestellten zu ganz anderen Leistungen, und 

 das Gesetz, welches den mäßig bezahlten vor Ausbeutung 

 schützen will, stützt ihn immer weniger^ namentlich wenn zu 

 dem hohen Gehalt auch noch ein Dienstvertrag mit klar 

 formulierten Bestimmungen kommt, durch welche sich die 

 Firma bestimmte Mindestleistungen, die im richtigen Ver- 

 hältnis zum Gehalt stehen, sicherstellen will. Hier ist dann 

 nicht mehr das Gesetz, sondern der Arbeitsvertrag maßgebend. 



Es wäre nur zu wünschen, daß bei jedem Arbeitsvertrag 

 nicht mehr verlangt wird, als bei dem ausgesetzten Gehalt 

 verlangt werden kann, daß aber auch bei den Angestellten die 

 vielverbreitete Selbstüberschätzung, der lächerliche Künstler- 

 dünkel, einer ruhigen Ueberlegung Platz machte. 



Wesentlich anders wird die Sache in einem Geschäfts- 

 betrieb, dessen Leiter selbst Gartenarchitekt ist. In diesem 



*) Anmerkung der Redaktion. Ein Angestellter 

 hat außer seinem Gehalt und außer etwa sonst vertraglich fest- 

 gelegten Bezügen nichts zu fordern. 



Fall, wo der Prinzipal selbst aktiven Anteil an den Entwurfs- 

 arbeiten nimmt, auch wenn er keinen Strich zeichnet, steht 

 ihm auch das Urheberrecht im ganzen, sowie bei Einzelheiten 

 zu. Es ist dabei, wie gesagt, ohne Belang, ob im letzteren 

 Fall der Chef mit an der Zeichnung gearbeitet hat, oder ob 

 das ganze oder Teile davon selbständige geistige Erzeugnisse 

 des Angestellten sind. Die Richtlinien, die der Chef ge- 

 wöhnlich zur Bearbeitung eines Projektes im voraus oder 

 während der Arbeit gibt, beeinflussen dasselbe meist so, daß 

 die Entwürfe den leitenden Gedanken erkennen lassen. 

 In diesen Fällen werden also zwei Personen Urheber sein. 



In solchen Fällen hilft dann wohl der alte Brauch aus 

 der Verlegenheit, daß weder der Chef in Person noch der 

 Mitarbeiter zeichnet, sondern die Firma zeichnet als Urheber, 

 wie es ja auch den Tatsachen entspricht. Ich habe übrigens 

 gefunden, daß Chefs, welche in ihren Mitarbeitern mehr als 

 Ausführungsbeamte sehen, allerdings auch mehr von ihnen 

 erwarten, in Fällen außergewöhnlicher Leistungen, an denen 

 der Mitarbeiter wesentlich mitgeholfen hat, denselben auch 

 öffentlich mit als Urheber bezeichnen. 



Es ist dabei natürlich Grundbedingung, daß der Angestellte 

 seine Namenbezeichnung auf den Zeichnungen usw. in schick- 

 licher Form vollzieht und nicht seinen Namen groß und 

 breit auf jedes Blatt schreibt. 



Aus geschäftlichen Gründen muß die Namensunter- 

 schrift des Zeichners meist unterbleiben, da sich selbst der 

 Chef scheuen kann , den seinigen unter das Projekt zu 

 setzen. Viele Geschäfte werden unter einer Firma geführt. 



Aster hybr. Herbstelfe (Text Seite 653). 



Vom Verfasser für die „Gartenwelt" photographisch aufgenommen. 



