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Die Gartenwelt. 



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wenn die Arbeitsunfähigkeit die Folge eines Betriebsunfalls war, 

 erhalten auch sie die Unterstützung bis zur Dauer von 6 Monaten. 



Arbeitern, die 5 Jahre ununterbrochen bei der Stadt beschäftigt 

 sind, kann im Krankheitsfalle nach Ablauf der ersten 6 Monate 

 eine Krankenunterstützung in der Höhe der ihnen während des 

 1. Halbjahres gezahlten Lohndifferenz bis zur Wiederaufnahme der 

 Arbeit oder ihrer Versetzung in den Ruhestand gewährt werden. 



Arbeitern, die während der letzten 12 Monate schon Kranken- 

 geld bezogen haben, können die Unterstützungsbeträge bei den 

 folgenden Erkrankungen auf die Hälfte gekürzt werden. 



Im Falle der Krankenhausverpflegung erfolgt eine Auszahlung 

 überhaupt nur an Arbeiter, die verheiratet sind oder Angehörige 

 zu unterhalten haben. Die Familie oder die Angehörigen des 

 Arbeiters erhalten den gleichen Zuschuß ausbezahlt, den der Arbeiter 

 erhalten hätte, wenn er nicht in einem Krankenhaus untergebracht 

 worden wäre. 



Die Auszahlung des Zuschusses erfolgt nach Vorlage der ärzt- 

 lichen Krankheitsbescheinigung jeweils am Zahltage. 



Das Recht der Stadt auf Kündigung des Arbeitsverhältnisses 

 wird durch die vorstehenden Bestimmungen nicht berührt. 



§ 35. 

 Werden Arbeiter, die verheiratet sind oder Angehörige zu unter- 

 halten haben und seit einem Jahr ununterbrochen im Dienste der 

 Stadt stehen, oder ledige Arbeiter, die 5 Jahre ununterbrochen 

 bei der Stadt beschäftigt sind, zu einer militärischen Friedens- 

 übung einberufen, so wird der letztverdiente Lohn unter Ab- 

 rechnung der gesetzlich zustehenden Unterstützung (vergleiche 

 Reichsgesetz vom 10. Mai 1892) ausbezahlt. 



§ 36. 

 In den nachstehend verzeichneten Fällen erhält der Arbeiter 

 den Lohn auch für die Zeit, während der er nicht gearbeitet hat: 



1. anläßlich der Aufsuchung eines Arztes; 



2. bei Kontrollversammlungen ; 



3. bei Musterungen; 



4. bei Gerichtsterminen, zu denen er als Partei oder Zeuge ge- 

 laden ist, soweit er für entgangenen Verdienst nicht ent- 

 schädigt wird; 



5. bei Reichstags-, Landtags-, Kommunal-, Arbeiterausschuß- oder 

 Krankenkassenwahlen, oder Verhandlungen vor staatlichen 

 oder städtischen Behörden, zu denen er geladen ist, oder 

 sofern er die Notwendigkeit zum Erscheinen nachweist ; 



6. bei Geburts- und Todesfällen in der Familie (Ehefrauen, 

 Eltern, Kindern) ; 



7. bei schweren Erkrankungen der unter 6 benannten Familien- 

 angehörigen, sofern der Arzt dem Arbeiter bescheinigt, daß 

 seine Anwesenheit zur vorläufigen Pflege des Kranken er- 

 forderlich war ; 



8. bei wöchentlich einmaligen, nicht mehr als 1' 2 Stunde in An- 

 spruch nehmenden Besuchen bei diesen Personen, wenn sie 

 sich in einem Krankenhause befinden. 



Bei Verhinderungen nach 1 bis 5 wird der Lohn für die Zeit, 

 die zur Erledigung des Geschäftes nötig ist und höchstens bis zur 

 Dauer eines halben Arbeitstages gezahlt, wenn dem nächsten Vor- 

 gesetzten vorher Anzeige erstattet wird. Bei Verhinderungen nach 

 6 und 7 wird der Lohn bis auf die Dauer eines Arbeitstages ge- 

 zahlt. Der Arbeiter soll spätestens am anderen Tage dem nächsten 

 Vorgesetzten den Grund der Verhinderung glaubhaft machen. 



Nach Kündigung des Arbeitsverhältnisses ist dem Arbeiter auf 

 Verlangen ein halber Tag in der Woche zum Aufsuchen einer 

 anderen Arbeit unter Lohnfortzahlung freizugeben. 



§ 37. 



Die Arbeiter, welche mindestens 2 Jahre ununterbrochen bei der 

 Stadt beschäftigt waren, und innerhalb des letzten Voranschlags- 

 jahres 300 ganze Tage gearbeitet haben, erhalten alljährlich unter 

 Fortzahlung ihres Lohnes Urlaub. 



Der Urlaub beträgt nach einer Dienstzeit von 2 Jahren 6 Arbeitstage 



„5 „ 9 

 von 10 und mehr „ 12 „ 



Der Lohn für die Urlaubszeit wird am Abend des ersten Arbeits- 

 tages nach dem Urlaub ausbezahlt. 



Wer nach Beendigung seines Urlaubs die Arbeit nicht fortsetzt, 

 oder in der Urlaubszeit Lohnarbeit verrichtet hat, verliert den 

 Lohnanspruch für die Urlaubszeit. 



Der Urlaub wird durch den Betriebsleiter erteilt. Letzterer 

 bestimmt auch den Zeitpunkt des Urlaubs. Auf Wünsche der 

 Arbeiter soll Rücksicht genommen werden, wenn der Fortgang der 

 Arbeiten nicht gestört wird. 



Auch solchen Arbeitern, welche nachweislich ohne Verschulden 

 im letzten Jahr weniger als 300 Tage gearbeitet haben, kann in 

 besonders dringenden Fällen unter Fortzahlung ihres Lohnes bis 

 zu einer Woche Urlaub erteilt werden, wenn sie im letzten Jahre 

 wenigstens 200 ganze Tage gearbeitet haben. 



Arbeitern, die sich dienstlich nicht einwandfrei führen, kann der 

 Urlaub durch Verfügung des Oberbürgermeisters versagt werden. 



§ 38. 



Eine Unterbrechung der Arbeit liegt nicht vor, wenn der Arbeiter 

 durch Krankheit, militärische Dienstleistung, Betriebseinstellung und 

 dergleichen unverschuldet an der Arbeit verhindert war. Dauert 

 jedoch die Behinderung innerhalb eines Jahres länger als 3 Monate, 

 so wird der drei Monate überschießende Teil ihrer Dauer auf die 

 Dienstzeit nicht angerechnet. 



§ 39. 



Die „Grundsätze für die Versorgung der städtischen Bediensteten 

 und Arbeiter in Offenbach, sowie ihrer Hinterbliebenen" vom 

 9. Juni 1899, sowie die zu denselben erlassenen Beschlüsse und 

 Ausführungsbestimmungen der städtischen Behörden werden durch 

 die Bestimmungen der Arbeitsordnung nicht berührt. Ein Abdruck 

 dieser Grundsätze soll dem Arbeiter mit der Arbeitsordnung ein- 

 gehändigt werden. 



Lohntafel für die Arbeiter der Stadt Offenbach a. M. 



(Genehmigt durch Beschluß der Stadtverordnetenversammlung vom 

 11. April/ 23. Mai 1912.) 



I. Erläuterungen zur Lohntafel. 



1. Die Einreihung eines neu eingestellten Arbeiters erfolgt in 

 die unterste Stufe seiner Lohnklasse. 



2. Besonders tüchtige oder über 30 Jahre alte Arbeiter können 

 durch Verfügung des Oberbürgermeisters ausnahmsweise in 

 eine höhere, ihrem Alter und ihrer Tätigkeit entsprechende 

 Stufe eingereiht, oder vor Ablauf der regelmäßigen Aufrückungs- 

 zeit versetzt werden. 



3. Die Höchstlöhne sollen mit dem 9. Dienstjahre erreicht werden. 

 Bis zur Erreichung der Höchstlöhne erfolgt das Aufrücken in 

 höhere Stufen von 2 zu 2 Jahren. 



4. Das Aufrücken in eine höhere Lohnstufe erfolgt jeweils mit 

 Beginn eines Voranschlagsjahres , nachdem der Arbeiter 

 mindestens die vorgesehene Wartezeit der niederen Lohnstufe 

 erfüllt hat. Arbeiter, die vor dem 1. Oktober eingestellt 

 werden, erhalten das Voranschlagsjahr voll angerechnet. 



Fragen und Antworten. 



Beantwortung der Frage Nr. 839. Hier in Niederösterreich 

 ist es uns nicht möglich Z-up/nus-Gartensorten zur Blüte zu bringen. 

 Die Samen gehen gut auf, die Sämlinge stehen in den ersten 



