SÉANCE DU 27 MARS 1922. 845 



ristique, son individualité ('). Il est lui-même, et non pas autre, de par son 

 évolution antérieure, de par les milieux dans lesquels il a vécu, milieux qui 

 n'ont jamais pu être identiques entre eux. 



Notre individualité psychologique (c'est-à-dire notre personnalité) est 

 évidente, de par nos souvenirs, nos volontés qui sont particulières à noire 

 Tnoi., et qui ne nous permettront pas de nous assimiler à quelque autre 

 personnalité qui n'est pas nous-même. Il semble qu'il en soil de même pour 

 l'individualité microbienne, comme aussi sans doute pour l'individualité 

 de toute cellule vivante. 



Autrement dit, il est prouvé par nos expériences que lorsque deux cultures 

 de micî'ohes, de même espèce, ont vécu, même très peu de temps, dans des milieu j: 

 même très peu différents, elles sont différentes l'une de l'autre. 



ÉCONOMIE INDUSTRIELLE, — Su.r le salaire p<waholique. 

 Note de M. Ch. Lallemand. 



Parmi les questions importantes dont l'industrie, dans les dernières 

 décades, a dû se préoccuper, figure le mode de rémunération du travail. 



Pendant longtemps, les seuls systèmes en usage ont été, d'une part, le 

 salaire au temps (soit à l'heure, à la journée, au mois ou à l'année) et, 

 d'autre part, le salaire à la tâche. Sous la pression de l'expérience, et en vue 

 de mieux répondre aux conditions du problème, on a progressivement été 

 conduit à substituer à ces deux systèmes, relativement simples, d'autres 

 solutions un peu plus complexes. 



Dans une Note sur les Formules modernes de Salaire, M. F. Bayle a 

 passé en revue les divers procédés successivement essayés. D'après 

 lui, le premier en date serait le système que, dès l'année 1888, 

 c'est-à-dire il y a 34 ans, j'avais imaginé, sous le nom de salaire parabo- 

 lique, pour la rémunération des opérateurs et manœuvres employés aux 

 travaux du Nivellement général de la France. Il n'est peut-être pas inu- 

 tile d'en indiquer sommairement ici le principe, avec les résultats pra- 

 tiques obtenus. 



En établissant le contrat de travail, le patron met en balance, d'une part, 

 le salaire à payer et, de l'autre, le travail produit; de son côté, sciemment 

 ou non, l'ouvrier compare ce même salaire avec l'effort correspondant à 



(') Nous disons individualité et non personnalité: carie mot personnalité innplique 

 la conscience. 



