L'ORGANISATION DU PERSONNEL DANS UNE GRANDE EXPLOITATION AGRICOLE 



42-7 



L'ORGANISATION DU PERSONNEL 



DANS UNE GRANDE EXPLOITATION AGRICOLE (1) 



II 



Dans un précédent article, j'ai indiqué les 

 vues libérales qui ont présidé à l'organisation 

 du personnel du domaine de Calmont. M. R. 

 Dufresne s'est préoccupé d'assurer aux em- 

 ployés de la ferme et de ses services annexes 

 des conditions d'existence supérieures, à 

 tous égards, à celles que rencontre, en géné- 

 ral, l'ouvrier rural employé dans une exploi- 

 tation agricole de quelque importance. 



Afin de montrer comment, dans la pratique, 

 se trouvent réalisées les idées dont l'appli- 

 cation dans le domaine de Calmont a eu les 

 meilleurs résultats, tant pour le bien-être 

 des ouvriers agricoles que pour leur patron, 

 je vais reproduire in extenso les conditions 

 du contrat passé entre M. R. Dufresne et 

 chacun des employés, au moment où ils sont 

 attachés à un titre quelconque à la belle 

 exploitation agricole de Calmont. 



Conventions pour les employés du domaine 

 de Calmont. 



Habitation. — Une habitation voisine de leur 

 travail leur est attribuée, plus environ 300 mètres 

 carrés de jardin potager enclos de haies et contigu 

 ou voisin de l'habitation. 



M. R. D., prend à sa charge les impôts fon- 

 ciers et des portes et fenêtres, les prestations en 

 nature, les frais d'assurance de l'immeuble, les 

 réparations du petit et gros entretien (hormis le 

 ramonage, le remplacement des carreaux, l'en- 

 tretien du jardin, le serfouissage et la tonte in- 

 térieure des haies); les susdits maison, jardin et 

 haies devront être constamment tenus en parfait 

 état de propreté et culture. 



11 est entendu que l'employé, logé au centre 

 même et dans les bâtiments dépendant de l'ex- 

 ploitation, devra réserver la maison à son usage 

 exclusif et personnel et à celui de sa femme et 

 de ses enfants allant encore à l'école, ou de ses 

 parents employés dans l'exploitation. Aucune 

 autre personne étrangère ne pourra y résider 

 sans l'autorisation de M. R. D. ; à plus forte rai- 

 son, un parent ou enfant malade ne pourra s'y 

 faire transporter. 



En cas de changement, départ ou décès au 

 milieu de l'année, les fruits et légumes du jardin 

 demeureront, jusqu'à l'époque de leur récolte, la 

 propriété de l'employé qui les a cultivés, sauf à 

 lui à s'entendre avec son successeur sur la ses- 

 sion, moyennant juste et équitable indemnité, 

 déterminée, en cas de désaccord, à dire d'expert 

 des dits fruits et légumes. Cette session faculta- 



(1) N° du 24 septembre, p. 395. 



tive deviendra obligatoire, en cas de congédie- 

 ment de l'employé pour motif grave provenant 

 d'inconduite notoire ou d'improbité manifeste. 



Assurances. — M. R. D. s'engage à faire assurer 

 tous ses employés, tautcontre les accidents agri- 

 coles que contre ceux provenant de moteurs ina- 

 nimés, conformément à la loi du 1 er juillet 1889, 

 et à acquitter lui-même, et sans répétition au- 

 cune sur leur salaire, la. prime d'assurance. 



Règlement du travail. — Les heures, les jour- 

 nées et les charges du travail seront déterminées 

 à l'avance et suivant la coutume adoptée dans 

 les fermes de la contrée, entre M. 15. D. et ses 

 employés. Si, pour une cause quelconque, volon- 

 taire ou imprévue et étrangère à la maladie, ve- 

 nant du fait de l'intéressé, celui-ci ne se présen- 

 tait pas aux heures fixées par le règlement de 

 l'exploitation, s'absentait ou suspendait sans au- 

 torisation son travail, il va sans dire qu'une re- 

 tenue de salaire serait faite à la lin du mois, 

 proportionnellement au temps ou il n'aurait pas 

 travaillé. A cet effet, il sera tenu par chacun des 

 contremaîtres un registre matricule mention- 

 nant chaque jour les heures d'absence des em- 

 ployés de l'exploitation, lequel, au cas où celte 

 absence aurait lieu, sera paraphé chaque se- 

 maine par l'intéressé. 



D'ores et déjà, non compris les heures des di- 

 manches et jours fériés où le travail peut se 

 trouver en grande partie suspendu, M. R. D. ac- 

 corde à l'avance, le service de remplacement 

 étant assuré, 3 journées ou demi-journées de 

 congé avec solde entière, pour que les employés 

 puissent vaquer à leurs affaires personnelles ou 

 de famille, tout autre congé ou suspension de 

 travail demandés et accordés entraînant suspen- 

 sion de solde. 



Il est entendu d'ailleurs, que cette suspension 

 de solde sera calculée, — non pas comme il est 

 dil ci-après, en cas de malade', et le versement 

 qui en découle de demi-paie sur un taux de 

 1,200 fr. divisé par 300 jours de travail, — mais 

 que le calcul en sera établi sur le taux minimum 

 des appointemenfs fixes annuels, ce qui, dans 

 l'intérêt même de l'employé qui doit la subir, ré- 

 duit cette suspension ou retenue à un chiffre in- 

 férieur de 17 °/ à celui de la suspension pour le 

 cas d'accident ou de maladie. 



Par convention spéciale, M. fi. D. entend faire 

 exception pour les périodes d'exercices mili- 

 taires de 28 ou 13 jours où l'employé, forcé de 

 les subir, recevra quand même demi-solde, 

 comme en cas de maladie ainsi qu'il sera expli- 

 qué ci- après. 



Accidents, maladies, demi-solde — En cas d'acci- 

 dents du travail, les employés recevront intégra- 

 lement — quel que soit le montant plus ou moins 



