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L'ORGANISATION DU PERSONNEL DANS DNE GRANDE EXPLOITATION AGRICM.E 



inférieur de leur salaire — l'allocation quoti- 

 dienne attribuée par la Compagnie d'assurances 

 et dont ils donneront reçu à M. R. 1). 



En cas de maladie, il est entendu également 

 que. malgré la suspension du travail, les em- 

 ployés auront droit à la moitié de leur solde 

 quotidienne lixe. laquelle, en tenant compte 

 pour les chefs de famille de la jouissance gra- 

 tuite de la maison, sera calculée, quand bien 

 même leur salaire n'ai teindrait pas cette somme, 

 sur un taux annuel de 1,200 fr., divisé par 

 300 jours de travail, soit pour la demi-solde 2 fr. 

 par jour. Pour les femmes, enfants ou parents, 

 employés en dehors du chef de famille, la demi- 

 solde sera calculée sur le salaire réel. La demi- 

 solde, toutefois, et conformément à la loi, se trou- 

 vant suspendue au delà de trois mois de maladie. 



En cas de maladie, l'arrêt et la reprise du tra- 

 vail seront, déterminés sur certificat du médecin 

 de l'employé. En cas de contestation, aprèsappel 

 fait du médecin de M. <i. I». et divergence entre 

 celui-ci et le médecin de l'intéressé, l'avis du 

 médecin ou du chirurgien en chef de l'Hôpital 

 de Dieppe sera sollicité et prévaudra. 



Si, pendant la période de chômage résultant 

 d'un accident ou d'une maladie quelconque, 

 l'employé réclamait les soins de l'un des siens, 

 employé dans l'exploitation, et que celui-ci fût 

 ainsi forcé d'abandonner son travail, ce dernier 

 verrait de ce fait et naturellement son salaire 

 suspendu. -Mais M. H. D., en ce cas particulier, 

 mettrait à même le malade de se faire soigner à 

 l'Hôpital de Dieppe, sans qu'il ait rien à débour- 

 ser. Autrement les liais île garde, soins, médica- 

 ments et médecin, s'ils préférait être soigné chez 

 lui, resteraient entièrement a sa charge. 



11 en sera de même en cas d'épidémie ou ma- 

 ladie contagieuse de nature grave pour lesquels 

 M. R. I>. exhorte à l'avance, et dans l'intérêt gé- 

 néral des autres familles résidant dans l'exploi- 

 tation, le malade qui en serait atteint de se faire 

 transporter à l'hôpital. 



Toutefois, dans ce dernier cas, comme dans le 

 précédent, M. li. 1). ne s'enga:_e à payer les frais 

 d'hôpital que pendant une période de trois 

 mois au maximum. 



Allocations aux familles comptant /'///s de 

 3 enfants au-dessus Je /•'.' ans non employés vu 

 salariés. — En dehors îles appointements lixes 

 et des primes arrêtés d'un commun accord 

 M. 11. D. et ses employés — lesquels seront men- 

 tionnés au livi npte de chaque famille — 

 M. R. D. accordera à toute famille comptant plus 

 de 3 enfants une somme de 60 fr. par an par 

 chaque enfant de moins de 13 ans en excédent 

 de 3 enfants non employés ou salariés, laquelle 

 somme sera réglée par douzièmes et sera versée 

 dès le premier mois de la naissance de l'enfant 

 qui la motivera, comme elle cessera d'être exi- 

 gible dans le mois qui suivra l'époque où les con- 

 ditions requises ne seront plus remplies. 



Cette allocation supplémentaire sera donc de : 



(il) fr. si l'employé a 4 enfants au-dessous de 13 ans. 

 120 — — ' 5 — — — 



180 — — ti — — — 



240 — — 7 — — — 



300 — — 8 — — — 



Gratifications. — Au 31 décembre de chaque 

 .iitii-. à titre d'étrennes ou île gratifications 



. en plus du mois d'appointements fixes et 

 irs, une somme représentant 10 dudit 

 mois d'appointements et ne pouvant, d'ailleurs, 

 êtl e infél îeure à 5 fr. 



Caisse , .'• secours mutuels. — Caisse d'Epargne, 

 M. li. I». voulant, en outre, développer I idée et la 

 pratique de la mutualité, de l'épargne et île la 

 prévoyance chez ses employés, entend qu'ils 

 fassent partie chacun d'une Société mutuelle 

 pour laquelle ils verseront i haque mois, pai son 

 entremise, à la caisse de ci tte société, une somme 

 qui, provisoirement, sera de 1 fr. par mois pour 

 les hommes et de fr. 50 pour les :. mines. En 

 attendant la constitution de la Société, M. li. 1). 

 fera inscrire celte retenue sur un livret de Caisse 

 d'épargne à leur nom et qui ouvrira à leur cré- 

 dit un compte d'épargne qu'ils seronl libres 

 d'augmenter si bon leur semble el dont, .rail- 

 leurs, ils auront la disposition et t repi ise i la fin 

 de chaque année, tant que la Société mutuelle 

 n'aura pas fonctionné. 



Caisse de retraite pour la vieillesse. En ce qui 

 concerne la Caisse des retraites, M. 11. H. se fera 

 également, comme pour la précédente, leur 

 intermédiaire oflicieux et leur facilitera les 

 démarches, écritures et dépôts qu'ils croiraient 

 pouvoir faire en vue d'assurer une pension pour 

 leur vieillesse servie par la Caisse nationale de 



Il est entendu que les retenues annuelles de 

 tant pour cent qu'ils croiront pouvoir taire, et 

 dont le livret restera en leur possession, leur 

 sont garanties par la loi et qu'ils pourront en 

 jouir en tout état de cause, qu'ils demeurent ou 

 non employés de l'exploitation. 



Telles sont les dispositions du contrat que 

 passent avec M. Robert Du fres ne les employés 

 à tous les titres de la grande exploitation de 

 Calmont. Un ne saurait, il me semble, conce- 

 voir une association entre patron el employés 

 plus libérale, plus philanthropique et en 

 même temps répondant mieux aux véritables 

 aspirations de la démocratie moderne. Peut- 

 être aurai-je plus tard l'occasion d'exposer 

 les excellents résultats que M. Dufresne a 

 obtenus par l'application du système qu'il m'a 

 paru très intéressant de signaler à l'attention 

 de nos lecteurs, dans l'espoir de susciter des 

 imitateurs au très distingué propriétaire de 

 l'exploitation de Calmont. 



L. Gr.wdeau. 



