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 hiérarchie s'impose, parce qu'aucune entreprise 

 ne s'organise et ne prospère sans unité de com- 

 mandement et d'impulsion, sans subordination et 

 sans ordre ; parce qu'il faut toujours, — c'est l'inté- 

 rêt général qui l'exige, — faire sa place et sa part au 

 talent. Mais qui fait cette place ici et qui fixe cette 

 part? qui distribue les rangs? qui délègue le pou- 

 voir? C'est la voix de l'intérêt commun et non plus 

 le caprice ou l'orgueil d'un individu. Il y a entre 

 la gestion des entreprises industrielles sous le ré- 

 gime de la commandite et cette gestion sous le 

 régime du monopole capitaliste, la différence qu'il 

 y a entre le pouvoir d'un autocrate et le gouver- 

 nement d'une république. L'un règne de droit di- 

 vin , l'autre exerce le mandat qu'il a reçu de la 

 confiance et de la volonté de ses égaux ! 



On me dira que la pratique apporte plus d'un 

 mécompte à celte belle théorie. Hélas ! il n'est que 

 trop vrai. Tout ici bas contient sa part de mé- 

 compte. Est-ce une raison pour nier le progrès? 

 Patience donc : nous ne sommes qu'à l'aurore de 

 l'ère industrielle : donnons à l'avenir le temps de 

 développer les germes contenus dans le principe 

 nouveau. 



VIII. 



Mais si la science des intérêts triomphe de tous 



