ANXOiCA SULLE FKKMESSK ECON. DEL CONIK. CULL. DI LAVORO 409 



realizzati nelle ore libere o dovuti all'opera supplementare della 

 moglie, dei tìgli, di congiunti men validi. La lotta contro simili 

 integrazioni del bilancio di famiglia è, pure nei casi in cui si 

 dissimula, universale e vivacissima; ma, a giudizio stesso dei 



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delle oiganizziizioni la tendenza a sopprimere tuli disuguaglianze, forniscon 

 su questo punto pericolose testimonianze. Nei sindacati francesi, scrive uno 

 dei piìi ingenui, la lotta contro le forme stimolanti di rimunerazione è 

 sempre ardentissima. Il regime sindacale tende sempre più a regolare so- 

 vranamente il salario, la durata del lavoro, il modo di rimunerazione, la 

 produttività stessa dei suoi membri. E questo ci rivela un notevole spo- 

 stamento della costrizione. All'origine i raggruppamenti operai si difendono 

 I Lintro la concorrenza esterna; ma, in seno alla professione, regna un indi- 

 vidualismo assohito ; ciascuno aumenta a suo piacimento il proprio benes- 

 sere personale, ricorre alle ore supplementari, regola a sua volontà, me- 

 diante il cottimo, la propria produttività. Ed è questo lo stadio a cui si 

 sono arrestate le vecchie unioni inglesi di operai qualificati (quelle proba- 

 bilmente a cui si riferisce l'argomento defensionale del Cabiati). Ma, nelle 

 altre, a poco a poco la libertà individuale scompare, per far posto alla 

 regola comune, e il controllo sindacale si estende, determinando un concetto 

 sempre piii rigoroso della coesione professionale indispensabile. Cfr. Ge- 

 M.AHLiNd, Travailleurs un rabnis, p. 378 e sgg. La bella inchiesta americana 

 sui vari metodi di restringere artificialmente la quantità di lavoro fornita 

 ci procura su questo punto le più istruttive rivelazioni. " Usually it is 

 found — riassume il i-apporto — that the scale of wages established by 

 a union is a minimum scale, and that the employer is permitted without 

 opposition to pay higher, but not lower, wages to individuals. This being 

 the case, it would appear that the employer could otìer to the speedier 

 men a wage higher than the minimum, and thus gradually raise the 

 level of speed, should he see fit. This indeed does occurin various trades, 

 but its full and free operation as a mean of inducing speed is checked 

 by two or three conditions generally insisted on by the unions. In the 

 first place the payraent in excess of the minimum must not he computed 

 in proportion to outpout, since this would establish a bonus system and 

 a dead line, both of which are practically a return to pieeework. In the 

 second place, the minimum is usually placed so high that, in the esti- 



* mation of the employer, he can not afford to pay more than the mi- 

 nimum. As a matter of fact it bas been found that where the minimum 

 scale is in vogue, the wages range very dose to the minimum, but in 



* nonunion establishnients, there is much wider range between the lowest 

 and highest extremes ,. Cfr. C. D. Wrkjht, Jiegnlaiion and restriction of 



outpout (12'^'i special report of the commissioner of labor), Washington, 

 1904, p. 19. II prestigio d'altronde che ancora conserva negli ambienti 

 unionistici il pregiudizio della * massa di lavoro , concorre alla diffusione 



