ANCORA SULLE PREMESSE ECON. DEL CONTK. COLL. PI LAVORO 419 



motivi di deprezzamento non troppo remotamente futuro della 

 meire offerta, ne actetterà se non quelle condizioni die lo assi- 

 curino contio le eventualità men favorevoli (1). Ciò basteià ad 

 impedire che il prezzo salga mai oltre i limiti d'una media ra- 

 ^/ionevole, ben lontani dalle vette a cui lo vediamo rapidamente 

 elevarsi allorché una felice congiuntura imprime subitamente ad 

 un'industria un eccezionale fervore d'espansione (2). Gli strava- 

 ganti salari toccati, anni addietro, al personale d'ogni grado 



(1) Oppongono, per dir vero, i fautori del sistema che gli imprendi- 

 tori ritraggon vantaggio dalla sicurezza che acquistano che, per un certo 

 tempo, i salari non subiranno cambiamenti; onde riesce loro possibile far 

 pi-eventivi di gestione piìi esatti. Ma molte sono le industrie in cui questo 

 fattore non è preponderante rispetto al costo di produzione complessivo : 

 e sono infinite le circostanze (tecniche o relative alle condizioni di mer- 

 cato) che concorrono a modificare la convenienza di assumere del personale 

 ad un determinato prezzo, entro un periodo non troppo breve. È, in mas- 

 sima, preferibile per un industriale esser libero di conformare le mercedi 

 alla congiuntura generale dell'industria che possedere la certezza di non 

 dover subire una richiesta di aumento in un momento di eccezionali gua- 

 dagni. Non ne occorre altra prova che la facilità (comprovata dalle sta- 

 tistiche) con cui gli scioperi a ciò rivolti ottengono lo scopo in quest'ultimo 

 caso, e la probabilità di insuccesso di quelli tendenti ad impedire le ridu- 

 zioni, nei momenti di depressione o di crisi. Cfr. per l'illustrazione stati- 

 stica di quest'ultima verità: Moore, Latvs of wngeft, p. 105 e sgg. Il consi- 

 derare il contratto collettivo come una assicurazione stipulata dall'industriale 

 contro i pericoli di cronici ricatti, secondo fanno anche economisti non 

 eccessivamente favorevoli alle esorbitanze del movimento operaio (cfr. p. e. 

 De Molinari, La guerre civile dti capital et du travati, in ■* Journal des éco- 

 nomistes „, 15 settembre 1899), non risponde agli insegnamenti dell'espe- 

 rienza, essendo provatissimo che gli scioperi non furono punto eliminati 

 con l'applicazione di questo metodo, ne d'altri consimili vincoli temporanei 

 alla libertà d'azione delle parti ; e potendo del resto gli operai disertare 

 individualmente, con mille pretesti, l'officina appena si dischiuda altrove 

 la prospettiva d'una retribuzione migliore. Quest'ultimo punto è bene illu- 

 strato da A. C. PiGou, Principles and viethods of industriai peace, Londra, 

 1905, p. 210 e sgg. Certo è che il sistema della cauzione di garanzia si ri- 

 vela in pratica atfatto insufficiente contro tale pericolo. Neppur basterebbe, 

 probabilmente, il ripristino delle vecchie disposizioni che consideravan 

 reato punibile con pene personali l'inadempienza del contratto di lavoro; 

 legislazione di cui gli assidui sforzi degli operai ottennero l'abrogazione 

 dovunque, fuorché in Russia e, pel lavoro agricolo, in Ungheria. Cfr. Louis, 

 L'ouvrier devant l'Etat, p. 70 e sgg. 



(2) L'inconveniente non sfuggì ai più intelligenti delegati operai, che, 



