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Requisito essenziale di correttezza d'un contratto e di mas- 

 sima approssimazione del prezzo al saggio tipico è l'impersona- 

 lità delle trattative e la completa assenza di preoccupazioni non 

 economiche nel dibattito. 



L'affidarne la cura a tecnici spassionati, che negoziano il la- 

 voro come una merce qualsiasi, facendo astrazione completa dai 

 rapporti degli individui, sembrerebbe dover realizzare in modo 

 ideale questa condizione : ed è ciò che affermano i difensori del 

 sistema (1). 



Se non che, osservando la realtà delle cose con men in- 

 genuo e prevenuto spirito critico, si scorge che proprio l'op- 

 posto è la verità. Nel contratto singolo può darsi che l'operaio 

 il quale si renda inviso, per un motivo qualsiasi, al suo princi- 

 pale si veda rifiutati i miglioramenti a cui potrebbe aspirare e, 

 in casi estremi, venga perfino perseguitato a segno da dover 

 cambiar sede. Ma il fatto — dannoso anche all'industriale, se si 

 tratta di un buon operaio — rimane episodio isolato, né influisce 

 sul livello delle mercedi praticate nel mestiere. Col contratto 

 collettivo si ottiene invece il trionfale risultato di estendere alla 

 massa l'odiosità procacciatasi dai pochi, riflettendo sulla nego- 

 ziazione intiera l'azione perturbatrice degli accidentali attriti 

 litigiosi. Le statistiche degli scioperi ci insegnano quante volte 

 il prolungamento d'un conflitto si dovette alla irreduttibile resi- 

 stenza padronale alla pretesa riammissione di pochi operai li- 

 cenziati. Né può ascriversi fra i fattori di. soluzioni conciliative 

 e di dibattito spassionato, come ben nota il Cree (2), la quo- 

 tidiana dose di contumelie di cui dagli oratori dei comizi e dalla 

 stampa sindacale vengono gratificati gli imprenditori, gli epi- 

 teti che li qualificano, la propaganda di esecrazione di cui son 

 fatti segno (3). 



(1) Così R. Dall.^^ Volta, / problemi delV organizzazione del lavoro, Fi- 

 renze, 1903, p. 105. 



(2) Cfr. A criticism of the fheor;/ of tradrs' utiious, p. 31 e sp^g. 



(3) Da ciò essenzialmente il rifiuto non infrequente degli industriali di 

 trattar la composizione del conflitto con qualcuno degli organizzatori, re- 

 sosi più particolarmente inviso per la virulenza del suo linguaggio e delle 

 sue invettive. Nell'ultimo conflitto fra gli armatori liberi italiani ed i loro 

 dipendenti se ne ebbe un esempio. 



