430 GIUSEPPE PKATO 



l'indagare se, nella sua tattica, essa non esca talora di strada, 

 e se l'uno o l'altro dei suoi metodi preferiti non rnggiunga per 

 avventura fini opposti a quelli che si propone. 



Ora a ciò effettivamente si riduce il caso che ci occupa: in 

 cui ci siam proposti di ricercare semplicemente se la vendita 

 collettiva della merce-lavoro abbia probabilità speciali di man- 

 tenere elevato il livello dei prezzi, sia riguardo all'insieme della 

 mano d'opera disponibile che rispetto a quella porzione della 

 medesima che forma oggetto particolare di tali contratti. La 

 risposta fortemente dubitativa a cui siam giunti toccherebbe 

 adunque le ragioni vitali del fenomeno unionistico soltanto se 

 rispondesse a verità l'asserto del Clark : " Organisation means 

 collective bargaining „ (1). Nel fatto però la necessaria identità 

 non esiste, se non nella mente di chi scambia le deviazioni tem- 

 poranee per fatalità logiche di qualsiasi movimento. ]Vlentre 

 forse le illazioni che scaturiscono in via normale dai principi 

 onde il fenomeno ebbe vita ci condurrebbero a ritenere piuttosto 

 che in tanto l'opera delle unioni appaia feconda in quanto sia 

 rivolta, anziché a sterili conati di monopolio o di intermedia- 

 zione parassitaria, a rinforzare la posizione dell'operaio isolato, 

 favorendo l'evoluzione spontanea, che viene sempre meglio eli- 

 minando la costui condizione di inferiorità iniziale nei confronti 

 dell'imprenditore. 



Allorché i Webb, facendosi forti dell'autorità dell'Edgeworth, 

 esaltano il conttatto collettivo in base al postulato che una coa- 



(1) Cfr. Essentials of economie theory, p. 453. Dello stesso parere "e 

 T. G. Spykks, The lahour question. Londra, 1894, p. 11, e Dalla Volta, I 

 problemi deW organizzazione del lavoro, p. 104. Neppure la reciproca è vera; 

 poiché anche quando il lavoro non era organizzato si ebbero frequenti 

 esempi di contratti collettivi. Cfr. H. von Nostitz, Das Aufsteigen des Ar- 

 beiterstandes in England, Jena, 1900, p. 604 e sgg. " Il concordato di tariffa, 

 " osserva G. Messina, nella pratica inglese e in quella degli altri stati, non 

 " si dimostra limitato al campo delle trade-unions. Da un lato vi sono 

 ■* unioni che cercano di raggiungere i loro scopi con mezzi diversi dal 

 ' contratto collettivo, e dall'altro intere legioni di operai non unionisti 

 " amano vedere fissate le condizioni del lavoro, ed in ispecie il salario, in 

 " un concordato ,. Cfr. / concordati di tariffa nell'ordinamento giuridico del 

 lavoro, in * Rivista di diritto commerciale, industriale e marittimo ,, 1904, 

 II, parte 1', p. 4.58 e sgg. 



