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operaie assicurare l'indefinito progresso proprio, in pari tempo 

 contribuendo a quello delle classi che rappresent-ano e della so- 

 cietà in cui vivono. 



Sopra la visione inconciliabilmente antagonistica, il concetto 

 armonico della solidarietà profonda fra capitale e lavoro si ri- 

 vendica cosi ancora, sovranamente. 



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Le conclusioni a cui siam giunti non suonano d'altronde 

 condanna assoluta e sistematica del contratto collettivo. Limi- 

 tate all'influenza che è lecito attendersene rispetto al livello dei 

 salari e delle condizioni di lavoro in generale, e perciò non ri- 

 flettenti che indirettamente la decantata sua azione nel campo 

 della pacificazione sociale (1), esse non vietan d'altro lato di rico- 

 noscere che, in molti casi, tale contratto possa con vantaggio venir 

 sostituito all'individuale, specie quando abbastanza breve ne sia 

 la durata e ristretta l'estensione e supposto sempre che solide 

 garanzie giuridiche ed economiche rendano non illusorie le re- 

 sponsabilità contratte dall'unione stipulatrice. Credo però che 

 le considerazioni svolte ci autorizzino almeno ad asserire che la 

 premessa teorica su cui si appoggiò la tesi della sua preferibi- 

 lità non riposa su basi scientificamente indiscutibili, ne tanto 

 meno può assumersi come punto di partenza assiomatico. 



Ciò avrebbe, a vero dire, un interesse puramente accade- 

 mico, se il discusso postulato non costituisse il presupposto car- 



degli effetti dannosi che l'esistenza di un monopolio anche parziale eser- 

 cita normalmente sull'efficienza dei mezzi di produzione. Cfr. R. Auspitz et 

 R. LiEBEN, Recherche sur la théorie du prix (tr. fr.), Parigi, 1914, p. 244. 



(1) E particolarmente in tal senso che la pratica del contratto collet- 

 tivo venne esaltata dalla commissione incaricata di sorvegliare l'applica- 

 zione della tariffa concordata fra industriali ed operai tipografi tedeschi 

 (uno dei più grandiosi saggi di durevole applicazione del sistema), in una 

 memoria presentata al Reichstag nel 1904. Cfr. Soziale Praxis, 21 genn. 1904, 

 p. 426. Ed è come organo di pace sociale che essenzialmente considera il 

 contratto collettivo il Pigou, Principles and methods of industriai peace, 

 p. 1R7 esgg. 



