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considerazioni si presta il notevolissimo progetto adottato dal 

 Consiglio superiore del lavoro belga il 27 giugno 1011 (1). In 

 questi, come negli altri piani elaborati e dibattuti in piìi paesi, 

 come nei commenti teorici onde furono oggetto (2), il concetto 

 della desiderabilità essenziale di veder attuato il sistema, ap- 

 pena se ne scorga la possibilità, è sempre implicito e prepon- 

 derante. Sia che considerino il fenomeno come un elemento del 

 nuovo ambiente industriale, ogni discussione intorno al quale 

 sarebbe oziosa non meno d'un dibattito sulla opportunità del- 

 l'esistenza dell'atmosfera (8) ; sia che Io prospettino come una 

 luminosa mèta, verso cui tendono tutte le forze di progresso 

 dell'umanità ascendente, autori e legislatori concordano in mas- 

 sima in un apprezzamento decisamente ottimistico. Da tale una- 

 nimità di giudizi alla creazione d'un diritto privilegiato non è 

 che un passo ; e le deroghe al diritto comune contenute negli 

 accennati progetti non sono, per dichiarazione stessa dei loro 

 autori, che gli indizi delle direttive su cui verrà orientandosi la 

 coscienza giuridica futura (4). 



Ora è chiaro che qualunque dubbio o riserva, il quale tem- 

 peri di qualche incertezza quanto v'ha di troppo categorico nel 

 punto di vista iniziale e pregiudiziale, deve trasformarsi in am- 

 monimento di prudenza riguardo alle conseguenze pratiche che 

 se ne attendono. Fino a quando la superiorità economica asso- 

 luta del contratto collettivo non è matematicamente dimostrata, 

 rimane lecito pensare che un movimento legislativo fondato su 

 tale presupposto risulti almeno prematuro. E inutile discutere 

 d'una cosa — ammoniva il buon senso del Bagehot, concludendo 

 il citato, classico saggio — se non si sia d'accordo sulle pre- 



(1) Cfr. C. De WisscHER, Le contrai collectif de travail. Théoriea juridiques 

 et projets législatifs, Gand e Parigi, 1911, p. 372 e sgg. 



(2) Ricorderò fra questi in modo speciale l'acuto e dotto articolo del 

 Messina, in cui le premesse relative alla diversità della posizione econo-' 

 mica iniziale delle parti, annullante la libertà di scelta nell'operaio, ed] 

 all'attitudine del contratto collettivo a rimediarvi , sono accolte senza 

 riserve o discussione, con valore assiomatico. Cfr. / concordati di tariffe ^ 

 nelV ordinamento giuridico del lavoro. 



(3) Cfr. W. J. AsHLEY, The adjustment of wages, Londra, p. 10. 



(4) Cfr. Groussier, La convention collective de travail, p. 355 e sgg. 



