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différences de rémunération disparaissent en même temps 

 que cette disproportion entre l'offre et la demande qui les 

 avait causées. 



Principe de l'égalité de rémunération. — L'égalité de ré- 

 munération serait donc une loi économique, mais à une double 

 condition : 1° le concours de tous les hommes pour toutes les 

 professions; 2" l'absence de tout motif de préférence qui les 

 porte vers l'une plutôt que vers l'autre. Or, il s'en faut beau- 

 coup que ces deux conditions soient réalisées. Parlons d'abord 

 de la seconde. 



Restriction. — L'intérêt pécuniaire, autrement dit l'inc- 

 galité de rémunération, n'est pas le seul motif (jui guide un 

 homme dans le choix d'une profession. Il en est d'autres que 

 nous distinguerons en deux classes, d'après leur nature. La 

 première comprendra les sentiments égoïstes, tels que la pa- 

 resse naturelle, l'amour du bien-être, le désir de la conser- 

 vation, la crainte de la douleur. 



Principe de rémunération proportionnelle. — L'homme, 

 nous l'avons déjà remarqué, n'aime pas le travail, bien qu'en 

 général il redoute plus encore la pauvreté; il n'alïronte vo- 

 lontiers ni le danger ni la fatigue ; il évite le souci. Les pro- 

 fessions pénibles, dangereuses, difficiles, sont donc les moins 

 recherchées, et grâce au défaut de concurrence, leur rému- 

 nération s'élève. Mais tout liomme capable de braver le dan- 

 ger et la fatigue, de résoudre heureusement une difficulté, 

 rend un service exceptionnel qui mérite une rémunération 

 spéciale ; donc si cette restriction au principe énoncé plus haut 

 était la seule, on pourrait y substituer celui-ci : la rémuné- 

 rat'ion est proportionnelle au service rendu. 



Malheureusement, la seconde condition à laquelle nous 

 avons tout d'abord subordonné l'exactitude de ce principe, 

 la concurrence générale de tous les hommes pour toutes les pro- 

 fessions, celte seconde condition n'est pas remplie dans la so- 

 ciété. En droit, tout citoyen est également admissible à toutes 



