— 381 — 



humide, où il souffre à la fois d'un malaise physique et 

 moral. 



Dans l'exercice de la surveillance, on doit tenir compte des 

 différences de caractère : tel employé actif, dévoué , intelli- 

 gent, a besoin d'un peu d'indépendance et n'en fera point un 

 mauvais usage ; tel autre, porté ù l'insouciance, travaillera 

 mieux s'il est continuellement dirigé, stimulé. Il ne faut 

 jamais x^lacer un employé entre son devoir et son intérêt, 

 mais régler au contraire sa rémunération sur des bases telles 

 qu'il trouve toujours un profit prochain à bien s'acquitter de 

 ses fonctions. Ainsi il vaut mieux payer l'ouvrier aux pièces 

 qu'à la journée, parce que le temps est une mesure vague du 

 travail fourni et qu'il ne faut pas trop compter sur la con- 

 science pour écarter les suggcssions de la paresse. On ne doit 

 pas craindre non plus de faire profiter les employés des pro- 

 grès de l'entreprise : pour les manœuvres , une simple aug- 

 mentation de salaire suffit généralement; pour les ouvriers 

 intelligents, dont le zèle et le dévouement sont plus utiles que 

 l'activité matérielle, une participation aux bénéfices serait 

 préférable. 



IV 



Rapports entre les entrepreneurs. — La concurrence crée 

 entre -les personnes une rivalité d'intérêts inévitable, mais 

 qui ne doit jamais dégénérer en inimitié. Il faut se pénétrer 

 de cette idée que les diverses rémunérations sont réglées par 

 la loi de l'offre et de la demande, qu'elles s'établissent par le 

 libre débat des conditions entre les intéressés, et que toute 

 déviation de la loi commune est un fait transitoire presque 

 toujours funeste même à celui qui croit en profiter, parce 

 qu'il est suivi d'une réaction contraire. D'ailleurs, si les inté- 

 rêts sont souvent opposés, souvent aussi ils sont identiques ; 

 le premier péril à éviter, parce qu'il est la source de toutes 

 les fausses spéculations, c'est l'erreur ; or, toutes les demandes 

 de renseignements, tous les moyens d'information, les en- 



