104 Revista de la Facultad de Letras y Ciencias. 
se reconoce como medio lícito de defensa, si bien, ya en este pla- 
no, como repulsión de la fuerza por la fuerza, no puede negarse 
que es la coacción erigida en institución jurídica. 
La generalización que ha ido tomando el fenómeno, la repetl- 
ción de los movimientos huelguistas y su extensión a servicios de 
carácter público que provoca la paralización, en muchos casos, de 
la vida social, son los progresos del principio y la demostración 
de que no se ha logrado construir, todavía, ese derecho superior 
que habrá de sustituir irremediablemente al imperio, ahora rel- 
nante, de la fuerza. Basta leer—en lo posible—la extensa litera- 
tura que, especialmente en estos últimos tiempos, desenvuelve los 
diversos aspectos del problema social, para comprender que se es- 
tán preparando, con empeño, los materiales necesarios para esa 
construeción jurídica que ponga término a situaciones inestables, 
a conquistas efímeras, y permita, a unos y a otros, confiar en re- 
elas generales que dirijan la conducta de todos y que se impon- 
can, por igual, a los que las desobedezcan. 
El contrato de trabajo tiene que llegar al estado de derecho, 
como las relaciones entre los hombres pasaron de la época bár- 
bara de la justicia personal y de la lucha de familias al régimen 
de defensa social con Códigos y Tribunales que garantizan la se. 
eguridad y el orden público. Por eso, el instinto de conservación 
de las fuerzas colectivas anda buscando el remedio jurídico de esas 
manifestaciones de la violencia, y la costumbre, esa gran genera- 
dora del derecho, bien pronto instituyó los comités de mediación 
para resolver pacíficamente y por elementos fraternales las cues- 
tiones del momento, determinantes de la parálisis, recogiéndolos 
las leyes para ampliar sus funciones y señalarles procedimientos 
(entre otras, la Concihiation and Labour Act, 1900 y la Industrial 
Investigation Act, 1907, Canadá; la Transvaal Act, 1909; la 
Queensland Act, 1912; la New-Zeland Act, 1913 y el Board of Me- 
diation and Conciliation de la Newlands Act, 1913. Estados Unl- 
dos de América), ideándose, también planes privados para la ar- 
monía entre patronos y obreros (véase el de Hart, Shaffner y Marz 
expuesto por Howard, el de William Filene*s Sons Company por 
Willits y el de Patterns Makers Association de Chicago por Del- 
bler. The Annals January—1917). 
Mas tod) eso, repito, no puede tener carácter definitivo. Se 
idean órganos y procedimientos, pero no se ha formado todavía el 
