ORGANiZACIOiSl DEL PERSONAL AOBIIÑISTRATIVO 123 



uario para amenazar constantemente á aquél. La huelga eú las 

 relaciones privadas se explica. Mas, conforme con la organización 

 que damos al personal administrativo, dadas las ventajas que le 

 proporciona, no podemos admitir, no debe admitirse tal derecho, 

 porque es desastroso á los intereses colectivos. 



La huelga es más bien una situación de hecho de difícil resolu- 

 ción una vez que ella ocurre: por esto debe imponerse una fueite 

 sanción á los funcionarios públicos que la promuevan, dado que el 

 tal derecho, explicable en lo privado, redunda en perjuicio del país 

 cuando se trata de los servicios públicos del Estado. 



En cuanto á las asociaciones con fines lícitos, ellas son toleradas. 

 Existe en la Kepública una Asociación General de Empleados del 

 Estado con fines de beneficencia, etc. 



Este derecho lo tienen los funcionarios por el carácter de ciu- 

 dadanos. 



¿Cómo debe cesar la relación del servicio público? 



Por muerte, dado que por ella se extingue la personalidad física 

 del individuo. A veces nacen relaciones entre la función y la viu- 

 da ó los hijos, y en este caso se conservan ciertos derechos por los 

 sucesores del funcionario. 



Por destitución, declarada en la forma que hemos expuesto y se- 

 gún los casos, perdiendo el funcionario todos los derechos que le 

 correspondían. 



Por condena criminal que le haga indigno de continuar al servi- 

 cio del Estado. 



Si voluntariamente renuncia á su destino, renuncia también 

 todos los derechos que le correspondían y que de aquél se derivaran. 



Por concesión de retiro, cuando llegue á la edad conveniente. Ella 

 es una necesidad, porque el funcionario, no tiene aptitud para el 

 servicio y conviene que sea separado proporcionándole la pensión 

 correspondiente para su subsistencia. 



Por supresión del empleo cesa el funcionario, pero debe quedar 

 con el carácter de excedente, en disponibilidad de ingresar en la 

 primera vacante á un cargo de igual categoría, conservando los de- 

 rechos de pensión dado el tiempo que transcurra que por el otro 

 cargo le corresponderían. 



Tal debe ser la forma y tales los principios en que, en nuestro 

 sentir, debe organizarse el personal administrativo para que res- 

 ponda al interés público. 



