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An sich steht zwar der Annahme nichts im Wege, denn das Gesetz 
betrachtet als Gesinde diejenigen Personen, welche sich zu häuslichen 
oder wirtschaftlichen Verrichtungen dauernd verdingen, aber in 
der Praxis sind bisher wohl nie die Gehilfen und besseren Garten- 
arbeiter dem Gesinde zugezählt worden. Nur die Privatgärtner, 
sogenannte herrschaftliche Gärtner, fielen rechtsüblich zumeist unter 
diesen Begriff. Desgleichen die Gartenarbeiter, welche niedere Dienste 
im gärtnerischen Betrieb verrichteten. Sie fallen auch heute noch 
unter das Recht der Gesindeordnung, und haben fast in allen Bundes- 
staaten bei monatsweiser Aufdingung monatliche, in Preussen bis zum 
15. des Monats zulässige, sonst landrechtlich verschiedene Kündigungs- 
fristen. (Preussen: Bei städtischem Gesinde 6 Wochen, bei länd- 
lichem 3 Monate vor Ablauf der Dienstzeit. Sachsen: Bei städtischem 
Gesinde 1 Monat vor Ablauf der Dienstzeit; bei ländlichem läuft 
der Vertrag ohne Kündigung mit Jahresfrist ab, und muss erneuert 
werden.) 
Für diejenigen Gartenarbeiter, welche bessere gärtnerische 
Arbeiten verrichten, wie auch für die Gehilfen, kommen die all- 
gemeinen Vorschriften des bürgerlichen Rechtes über den Dienst- 
vertrag zur Anwendung, seit dem 1..Januar 1900 also die SS 611 ff. 
des bürgerlichen Gesetzbuches für das deutsche Reich, denn man 
kann eben nicht sagen, dass sie „Gesindedienste* verrichten. Nach 
diesen Bestimmungen richtet sich bei ihnen also auch die Kündigungs- 
frist. Ist der Lohn nach Tagen bemessen, so kann von einem Tag 
auf den andern gekündigt werden. Bei Wochenlohn ist die Kün- 
dieung am 1. Werktage für den Schluss einer Kalenderwoche zu- 
lässig. Wird aber monatlich bezahlt, so kann spätestens bis zum 
15. des Monats für den Schluss desselben gekündigt werden. (S 621 
des bürgerlichen Gesetzbuches. Wir haben hier also auch eine 
14 tägige Kündigung, nur dass sie, im Gegensatz zu den Bestimmungen 
der Gewerbeordnung, lediglich für den Schluss eines Monats er- 
folgen kann. Wird der Gehalt oder Lohn in noch grösseren Zeit- 
abschnitten (vierteljährlich, halbjährlich u. s. w.) gezahlt, so soll die 
Kündigung 6 Wochen vor (uartalsschluss, also wie bei kaufmännischem 
Personal, erfolgen. 
Diese Kündigung, 6 Wochen vor Quartalsschluss, soll nun auch 
dann eintreten, wenn Angestellte „Dienste höherer Art“ leisten. 
(S 622 des bürgerlichen Gesetzbuches). Es fragt sich nun, ob man 
nicht einen Gärtnergehilfen, welcher theoretisch und praktisch 
ordnungsgemäss vorgebildet ist, Gärtnerlehranstalten besucht hat, 
und die schwierigeren gärtnerischen Arbeiten, zu denen eine 
wissenschaftliche Bildung unerlässlich ist, ausführt, überhaupt 
unter diese Kategorie rechnen kann, da seine Dienstleistungen 
doch solche „höherer Art“ sind. Die Frage ist eine offene, und 
kann hier nicht entschieden werden. Zweifellos ist es aber, dass 
(sartendirektoren und Inspektoren, Obergärtner u. s. w. Dienste 
„höherer Art“ leisten, und daher eine 6 wöchige Kündigung vor 
Ablauf des jeweiligen (Quartals, beanspruchen können. Das gilt 
