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auch, wenn sie in einem Betrieb angestellt sind, welcher der 
(Gewerbeordnung untersteht, da dieselbe in $ 133a sich in gleicher 
Weise ausspricht, wie dass bürgerliche Gesetzbuch in $ 622. Zu 
diesem Personalskreis gesellen sich schliesslich auch Direktricen, 
Werkmeisterinnen in grösseren Bindereien. Dass die Binderinnen 
in solchen Geschäften Gewerbsgehilfinnen sind, und daher eine 
14tägige Kündigung von Tag zu Tag haben, bedarf keiner weiteren 
Ausführung. 
Wir können also als das Ergebnis unsrer bisherigen Unter- 
suchungen Folgendes annehmen: Das gärtnerische Personal ist den 
verschiedenfachsten Rechtsordnungen unterstellt, und zwar: 
1. Gartendirektoren, (arteninspektoren, Obergärtner u. s. w. 
in Betrieben landwirtschaftlicher Art dem bürgerlichen 
(sesetzbuch in gewerblichen Betrieben der Gewerbeordnung. 
(särtnergehilfen, bessere vorgebildete Gartenarbeiter in 
Betrieben landwirtschaftlicher Art dem bürgerlichen Ge- 
setzbuch, in solchen gewerblichen Charakters der Gewerbe- 
ordnung. 
3. Gartenarbeiter niederer Art und sonstiges Personal, welches 
nur einfache Arbeiten verrichtet, incl. Markthelfer, Lauf- 
burschen u. s. w., den Landesgesindeordnungen. 
4. Kaufmännisches Personal in kaufmännischen Betrieben dem 
Handelsgesetzbuch, in nicht kaufmännischen Betrieben dem 
bürgerlichen Gesetzbuch, da nur der Handlungsgehilfe ist, 
der einem Kaufmann kaufmännische Dienste leistet. 
Wo ein gewerblicher Betrieb anzunehmen ist, Kommen natür- 
lich auch noch eine ganze Reihe anderer Vorschriften in Frage. 
So kann das Dienstverhältnis jederzeit aus wichtigen Gründen 
gelöst werden. Das gilt aber allen Gehilfen gegenüber, da es 
auch im bürgerlichen (Gesetzbuch ausgesprochen ist. ($ 124 und 
135b der Gewerbeordnung und $ 626 des bürgerlichen Gesetz- 
buches). Als wichtige Gründe sind immer anzusehen: Betrug beim 
Engagement, Vorweisung falscher Zeugnisse u. s. w., Untreue und 
Missbrauch des Vertrauens, Dienstverweigerung und unbefugtes Ver- 
lassen desselben, z. B. wie die Gerichte übereinstimmend entschieden 
haben, zum Zweck der „Maifeier“, anhaltende Krankheit, Thät- 
lichkeiten oder Ehrverletzungen dem Prinzipal gegenüber, unsitt- 
licher Lebenswandel, aber auch Vernichtung des Betriebes durch 
Wasserschaden, Kriegsunruhen u. s. w. Nicht dagegen mangelhafte 
Leistungen, wenn nicht überhaupt Unfähigkeit vorliegt. ($ 133€ 
der (ewerbe-Ordnung). Aber anderseits können auch die An- 
gestellten aus dem Dienst treten, wenn sie zur Fortsetzung der 
Arbeit unfähig werden, 'Thätlichkeiten oder groben Beleidigungen 
ausgesetzt wären, oder wmnsittliche Beziehungen der Arbeitgeber 
oder deren Vertreter und Familienglieder zu den Angestellten oder 
deren Angehörigen bestehen, desgleichen bei unpünktlicher Lohn- 
zahlung, einer Gefahr für die Gesundheit bei Fortsetzung der 
Arbeit, u. s. w. 
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