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Würde ein offenes (Geschäft einen solchen Umfang haben, dass 
das Personal auf 20 Köpfe anwüchse, was freilich im gärtnerischen 
Geschäftsverkehr wohl nur sehr selten der Fall sein dürfte, so 
müsste nach $ 139 k der Gewerbeordnung eine besondere Arbeits- 
ordnung erlassen werden, in welcher die Arbeitszeit, die Lohn- 
zahlung, Kündigung, Konventionalstrafen u. s. w. festgesetzt werden. 
Diejenigen Geschäftsinhaber, welche dieser Vorschrift nicht nach- 
kommen, setzen sich der Gefahr a mit Se (seldstrafe bis zu 
300 Mark belegt zu werden. (S 39k, $ 134 b ff, $ 147 No. 5 
der Gewerbeordnung). 
In $ 139k der Gewerbeordnung ist es dem Bundesrat frei- 
gestellt, Vorschriften über die Geschäftseinrichtungen zu erlassen. 
Er hat davon bereits hinsichtlich der Sitzgelegenheit in offenen 
(Geschäften Gebrauch gemacht. Der Reichskanzler hat eine Be- 
kanntmachung erlassen, nach welcher in den Räumen, in welchen 
die Kundschaft bedient wird, sowie in den dazu gehörigen Neben- 
räumen für das darin beschäftigte Personal ausreichende Sitzgelegen- 
heit geschaffen sein muss. Die Sitzgelegenheit muss für das mit 
den Kunden verkehrende Personal so eingerichtet sein, dass sie 
auch während kürzerer Arbeitsunterbrechungen immer schnell be- 
nützt werden kann. Im Blumenladen selbst muss sich also die Ver- 
käuferin niedersetzen können, nicht in Nebenräumen, welche sie zu 
diesem Zwecke aufzusuchen hätte. Anders ist der Wortlaut der 
Bekanntmachung nicht zu verstehen. Die betreffende Vorschrift 
tritt mit dem 1. April 1901 in Kraft. 
Schliesslich hat in gärtnerischen Betrieben mit gewerblichem 
Charakter auch $S 113 der Gewerbeordnung Anwendung zu erleiden, 
nach welchem die Angestellten beim Abgang ein Zeugnis über die Art 
und Dauer ihrer Beschäftigung fordern können. Das gilt aber auch 
für die Gehilfen in gärtnerischen Betrieben landwirtschaftlicher Art, 
denn auch das bürgerliche Gesetzbuch (8630), und die Gesindeor dnungen, 
sowie das Handelsgesetzbuch (S 73) haben diese Bestimmung in 
sich aufgenommen. Auf die Führung und die Leistungen darf das 
Zeugnis nur ausgedehnt werden, wenn es der Angestellte aus- 
drücklich verlangt. Verlangt er es, so muss dann aber auch das 
Attest der Wahrheit gemäss ausgestellt werden, denn der Handels- 
eärtner macht sich schadenersatzpflichtig, wenn auf Grund eines 
wahrheitswidrigen Zeugnisses ein anderer Handelsgeärtner den 
Gehilfen engagiert und nun durch ihn Schaden erleidet. Er kann 
an den Aussteller des Zeugnisses Regress ergreifen. 
Ob dem Angestellten nach erfolgter Kündigung auch eine 
angemessene freie Zeit eingeräumt werden muss, um sich eine 
anderw eite Stellung aufzusuchen, ist in der Gewerbeordnung 
nicht besonders ausgeprochen. Es ist aber hinsichtlich aller An- 
gestellten in gärtnerischen Betrieben in dieser Beziehung $ 629 
des bürgerlichen Gesetzbuches massgebend, welcher dem Arbeitnehmer 
die Befugnis ausspricht, eine angemessene Zeit zum Aufsuchen 
eines anderen Dienstverhältnisses zu forden. Die Zeit darf natürlich 
