EXTRA ORDINARIE SYSTEM ELLER REVIRDELNING. 20 
Vi skulle också kunna fått svar på denna fråga genom att dividera 
| 34 - 130 25 - 130 ACE : 
skillnaden mellan = — och —— — med årliga antalet befordringar 
100 100 
FALLS OLIN 25230 
Sn 6 = 2; 
100 100 
Svaret på detta sista problem har sålunda låtit oss veta, att, om 
hänsyn tages till alla de faktorer, hvilka öfverhufvud kunna dragas under 
beräkning, så blir den sannolika nuvarande väntetiden för de nyförord- 
nade 17 år, hvilket är 2 år längre än under de sista 8 åren. 
Med stöd af förestående siffror, låt vara att de blott äro ungefär- 
liga, kan man tryggt påstå, att de extra jägmästarnas redan förut usla 
befordringsutsikter, på senaste tiden blifvit ytterligare starkt försämrade. 
Tänka vi oss en fortsättning af de kurvor, som i figuren å sid. 17 be- 
teckna befordringsåldern, så inse vi, att denna fortsättning får en uppåt- 
stigande riktning. Detta bör anmärkas, då själfva figuren annars kunde 
föranleda till det felaktiga antagandet, att befordringsutsikterna alltjämt 
vore stadda i förbättring. En planlös påbyggnad af extra ordinarie 
systemet har redan hunnit förmörka de ljusnade befordringsutsikter, som 
yppade sig närmast efter sekelskiftet. Samma åtgärd, som då vände 
förhållandena till det bättre, nämligen upprättandet af nya ordinarie 
tjänster, skulle ha samma verkan nu, och något annat botemedel gifves 
icke. 
Kunde vi fixera en viss medelålder såsom den lämpligaste för 
inträde i ordinarie tjänst, vore det sedan lätt att beräkna den proportion 
mellan ordinarie och extra tjänstemän, som erfordrades för att göra 
denna befordringsålder stabil. 
Det finnes inga skäl, som tala emot, att redan 30 år kunde anses 
som en tillräckligt mogen ålder för befordran till ordinarie tjänst. Många 
Har med- heder skött: revir vid yngre är än så. Vi ha sett; att 30-år 
eller föga mer för en 350—-60 år sedan var den normala befordrings- 
åldern, och ända in på de senaste åren saknas ju ej inom skogsstaten 
exempel på så tidig befordran. Gå vi utanför skogsstaten påträffa vi 
öfverallt inom tjänster, industrier, affärsföretag etc. exempel på poster, 
motsvarande revirförvaltares ställning, beklädda af män i 30 års åldern, 
t. ex. läroverksadjunkter, kaptener — i all synnerhet unga vid k. flottan 
— ingenjörer, affärsledare, privata skogsförvaltare m. fl. Att något 
principiellt hinder ej förefinnes mot en normal befordringsålder af 30 
är inom skogsstaten, helst som här också en viss kroppslig vigör är 
önskvärd, förefaller mig så själfklart, att all vidare bevisföring häröfver 
borde vara onödig. De sista betänkligheterna mot en så tidig beford- 
