LE PROGRÈS JURIDIQUE 567 



rinttoduction de la grande industrie, dans la première 

 moitié du siècle dernier, à régler par la loi le travail des 

 femmes et des enfants ? C'est là un exemple entre mille. 

 Comme une pieuvre le code étend ses bras sur tout ce 

 qui apparaît à l'horizon, sur tout ce qui demande, pour 

 éviter les conflits et les nuisances, à être réglé pour le 

 bien de la société ^ 



des impératifs, el voilà qu'apparaît la nécessité d'accommoder le 

 droit à des situations de fait jusque-là inconnues. » 



« La conciliation de la sécurité, ajoute le même auteur (ihid., 

 12, 1911, art. 195, p. 7), — c'est-à-dire, en prenant le mot dans 

 un sens très large, des « précédents » — avec les transformations 

 sollicitées par les variations du milieu, telle est la difficulté que 

 législateurs, juges et interprètes ont constamment à résoudre. » 



Un exemple de ce processus de réajustement nous est donné par 

 Ch. De Visschek, Le contrat collectif de travail. Théories juridi- 

 ques et projets législatifs, Gaud, 1911. On saisit sur le vif, dans 

 cet ouvrage, comment la spéculation juridique intervient pour 

 transformer le droit. On la voit « enfermer des faits dans des 

 définitions précises et formuler des abstractions serrant de près 

 les éventualités de la vie pratique », ou bien « construire un type 

 nouveau de relations et d'obligations entre les individus », ou 

 bien encore « réaliser une sorte d'assimilation juridique, qui con- 

 siste à incorporer aux codes des arrangements nés spontanément 

 de la rencontre des intérêts sociaux. » (E. Waxweiler. Conditions 

 de l'assimilation juridique... Bull. Solvay, 17, 1911, art. 285, p. 1). 



' Un exemple actuel d intégration légale nous est fourni par le 

 prétendu droit de grève des ouvriers. Voilà une coutume tendant 

 à devenir règle de droit tout en étant en contradiction avec tous 

 les codes établis : la violation du droit tendant à s'établir en droit. 

 Or on ne fait pas une loi de l'absence de loi, plus que cela, de 

 la non-observation d'un contrat signé et accepté par deux parties 

 contractantes. Que les patrons ou les ouvriers violent entre 

 eux, par le lock ont ou la grève, la règle établie, il ne saurait 

 être question d'un droit. Il n'y a, à cette anomalie, qu'une solution 

 possible. Puisque la grève est un besoin, un moyen de tendre à 

 un but jugé légitime : l'amélioration du sort de l'ouvrier par le 

 redressement de mesures qu'il estime socialement injustes, il faut 

 que la coutume, actuellement hors la loi, soit absorbée par la loi. 

 Pour cela il suffira de trouver tel principe supérieur qui sau- 

 vegarde les intérêts réciproques : contrat à court terme, par exem- 

 ple, chacun ayant le droit de ne pas le renouveler et, par consé- 



