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verwaltenden und ausübenden Perſonal ein weiter Spielraum zur 
jelbititändigen Thätigkeit gelajjen werden muß. Hier ift es von 
großer Wichtigkeit zu ermitteln, tie diefer benußt wird, und es 
find deßhalb Nevifionen erforderlich, bei welchen es hauptſächlich 
auf die Erörterung folgender Fragen ankommt: 
1) Sind die aufgeſtellten Betriebspläne gehörig befolgt worden, 
oder welche Abweichungen haben ftattgefunden und aus mel- 
hen Gründen? 
2) Sit der Materialetat eingehalten worden oder nicht? Erſcheint 
derſelbe angemeſſen? 
3) Wie iſt es in dieſer Beziehung mit dem Geldetat? 
M Erſcheinen Veränderungen an den Betriebsplänen und Wirth— 
ſchaftsprinzipien für die Zukunft erforderlich und welche? 
5) Wie iſt das Gedeihen der Kulturen und wie geht überhaupt 
die Verjüngung von Statten? 
6) Was iſt zur etwaigen Verbeſſerung dieſes Gegenſtandes zu 
thun? 
7 Wie ſtellen ſich die Kulturkoſten? 
8) Erſcheint die Wahl der angebauten Holzarten zweckmäßig? 
I) Sind es die Verkaufsnormen? 
10) In weldem Zuftande befinden fich die inneren und äußeren 
Grenzen? 
11) Sn welchem die Archive und Inventarienſtücke der Forſt⸗ 
beamten? 
12) In welchem die Dienſtwohnungen oder ſonſtigen zur Forſt— 
partie gehörigen Gebäude? 
13) In welchem das Forſtrechnungs- und Forſtkaſſenweſen? 
19 Wie ſteht es mit dem Forſtſchutze, namentlich in Betreff des 
Holz⸗ und Streudiebſtahls? 
15) Iſt das zum Forſtſchutz beſtimmte Perſonal ausreichend, an— 
gemeſſen vertheilt und zweckmäßig wohnend? 
16) Sind die Holzhauer- und anderen Arbeitslöhne in angemeſ— 
ſenem Verhältniß? 
17) Geſchieht die Aufbereitung der verſchiedenen Holzſortimente 
vorſchriftsmäßig und erſcheint ſie zweckmäßig? 
18) Wird der Abſatz des Nutzholzes möglichſt befördert? 
