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Gemeinden mit Abzug eines gesetzlich fixierten Diskonts die 

 ganze Summe auch auf einmal bezahlen, ohne dass der 

 frühere Grundeigentümer dies zu fordern berechtigt ist. 

 Zwangsenteignung darf zunächst nur gegen Güter von mehr 

 als 300 ha angewandt werden. Nur wenn solche in ge- 

 nügendem Umfange nicht vorhanden, sind, darf diese auch 

 gegen Güter von mehr als 150 ha stattfinden, gegen kleinere 

 niemals. Bei genügender Anzahl sollen von der Zwangs- 

 enteignung, soweit es nach der Lage der Güter angängig ist, 

 zunächst die grössten Güter betroffen werden, jedoch nur 

 so weit, dass sie nicht unter die Grösse des nächst grössten 

 Gutes hinabgehen, dann, soweit die Verhältnisse es zulassen, 

 beide Güter in gleichem Masse und so fort. Man sieht, die 

 Enteignungsgrundsätze suchen nach Möglichkeit allen Billig- 

 keitsrücksichten zu entsprechen. Die Weidereviere sollen 

 sog. ewige Weiden sein und dürfen von den Gemeinden zu 

 anderen Zwecken weder selbst verwandt, noch verkauft, noch 

 verpachtet werden, können aber unter Zustimmung der Auf- 

 sichtsbehörde gegen andere Weideplätze vertauscht werden. 

 Es folgen dann Bestimmungen über die Ausführungs- und die 

 Aufsichtsbehörden. Die zweite Hälfte dieses zweiten Unter- 

 teils des Gesetzes beschäftigt sich dann mit den Pachtweide- 

 verträgen. Sie unterscheidet die privaten und die kommunalen 

 Pachtweideverträge. Die ersteren können als Pachtzins nur 

 Geld, die letzteren auch andere Entschädigungen vorsehen. 

 Es folgen dann weitere Bestimmungen darüber, über welche 

 Punkte sich der Pachtvertrag aussprechen müsse. 



In Bezug auf den dritten Hauptteil, die Arbeitermie- 

 tungsverträge, schreibt das Gesetz vor, dass der Lohn immer 

 in Geld vereinbart werden muss. Der Arbeitgeber kann den 

 Arbeiter auch beköstigen. In diesem Falle muss der Preis 

 der Beköstigung aber festgesetzt werden und dem Arbeiter 

 jeder Zeit freistehen, auf die Beköstigung zu verzichten und 

 dafür den angesetzten Geldwert zu fordern. Der Arbeitgeber 

 kann den Arbeiter nur in dem Fall anweisen, die aus- 

 bedungenen Arbeiten einem anderen Arbeitgeber zu leisten, 

 wenn er das Gut, für welches der Vertrag abgeschlossen ist, 



