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Über Organe für Einigung und Schiedssprüche 

 in Arbeitsstreitigkeiten. 



Von Gustav Schmoller. 



Zju allen Zeilen haben Arbeiter desselben Haushaltes oder Betriebes 

 und ebenso Arbeiter gleicher benachbarter Betriebe gleiche Arbeits- 

 bedingungen gefordert; sie sahen und sprachen sich, sie empfanden 

 ungleiche Behandlung als unbillig, forderten gleichen Lohn, gleiche 

 Arbeitsbedingungen. Sie erreichten dies auch, theilweise durch Be- 

 sprechungen und Verhandlungen, theilweise durch Zunft- und städti- 

 sche Statute, durch Bauer- und Gesindeordnungen, hausindustrielle 

 Reglements. Wo im Mittelalter oder zur Zeit des aufgeklärten Des- 

 potismus Streit über solche auf ganze Gruppen von Leuten gleich- 

 massig sich erstreckende Vertragsbedingungen entstand, galt es als 

 selbstverständlich, dass der Stadtrat!], die Polizei, die Regierungsorgane 

 vermittelten oder gar durch Machtsprüche, die sich beide Theile ge- 

 fallen liessen. eine neue Ordnung nach Lage der Dinge und nach Billig- 

 keit, der Zeit- und Rechtsauffassung entsprechend schufen. Machtsprüche 

 gegen den Willen der Betheiligten durchzusetzen, war freilich seihst 

 der Allmacht Friedrich Wilhelm's I. immer schwer, wenn es sich um 

 grosse Zahlen handelte. Kammerdirector Hille schrieb nach Berlin, 

 es sei doch gar nicht möglich, Hunderte von Tuchmachergesellen 

 einzusperren. 



Die neuere Gesetzgebung hatte den Grundsatz proclamirt: »Der 

 Arbeitsvertrag ist Gegenstand freier Übereinkunft«. Und wenn dann 

 auch langsam und schüchtern das Privatrecht, das Gewerbe- und Berg- 

 recht, die Arbeiterschutzgesetze sowie mancherlei Verordnungen und 

 Statute gewisse beschränkte Theile des Arbeitsvertrages der freien Ver- 

 einbarung entzogen, wenn die Ordnungen der Arbeit in Staats- und 

 grossen Privatbetrieben mehr und mehr an Detail aller Art anwuchsen, 

 theilweise neben dem facultativen Inhalt über mehrere Punkte dis- 

 positive Bestimmungen haben mussten — mit all' dem waren die wich- 

 tigsten Theile des Arbeitsvertrages, Lohnhöhe, Zeitdauer der täglichen 

 Arbeit und Ähnliches nicht geordnet. 



