SciiMdLi.Kii: Organe für Einigung u. Schiedssprüche in Arbeitsstreitigkeiten. 71 



Je grösser in neuerer Zeit die Betriebe wurden, je complicirter 

 sich die Löhnungsarten ausbildeten, je mehr die Arbeiter gleichen 

 Berufes sich unter einander verständigen konnten und verständigten, 

 je selbstbewusster der Arbeiterstand wurde, je mehr das Coalitions- 

 recht demselben die Möglichkeil bot, über die Arbeitsbedingungen mit- 

 zureden, desto schwieriger wurden die ganzen Beziehungen zwischen 

 den Arbeitern und den Unternehmern. Die Verweisung auf die freie 

 Vereinbarung beider Theile, so nothwendig sie zunächsl gewesen war, 

 um ein veraltetes Arbeitsrecht abzustreiten, genügte von Jahr zu Jahr 

 weniger. Man musste endlich einsehen, dass die optimistische Hoff- 

 nung, es müsse aus Angebot und Nachfrage von selbst immer wieder 

 unter dem Drucke der Concurrenz ein geordnetes Arbeitsverhältniss 

 sich herstellen, falsch war. Sie wurde um so falscher, je stärker der 

 egoistische Erwerbstrieb auf beiden Seiten sich entwickelte. Immer 

 grössere Reibung, heftigere Streitigkeiten, bedenklichere Rechtsun- 

 sicherheiten traten ein: sowohl in Bezug auf die bestehenden Verträge 

 als in Bezug auf die Herbeiführung neuer Verträge mussten neue Or- 

 gane der Schlichtung, der Vermittelung , der Versöhnung geschaffen 

 werden. 



Es handelte sich um die zwei grossen Aufgaben, neue moderne 

 Gewerbegerichte und geeignete Einigungskammern und Schiedsbehör- 

 den in 's Leben zu rufen. Man musste einmal Specialgerichte für die 

 wachsenden Streitigkeiten über die bestellenden Arbeitsverträge orga- 

 nisiren, welche diese billig und rasch erledigten. Die gewöhnlichen 

 Gerichte arbeiten fest in allen Ländern so tlieuer und so langsam, 

 dass eine Verweisuni;' auf sie der Rechtsverweigerung für die Arbeiter 

 gleichkam und so deren Missstimmung und Hass in gefährlicher Weise 

 steigerte. Und man musste weiter für die allgemeinen Streitigkeiten 

 zwischen Arbeitgebern und Arbeitern über künftige Verträge, über 

 die stete Anpassung derselben an die Technik, die Marktlage, an die 

 wachsenden humanitären und Lohnforderungen typische Verhandlungs- 

 formen, Vermittler, Instanzen schaffen, welche die Einigungen erleich- 

 terten, unter Umständen Schiedssprüche abgaben. 



Das erstere geschah in Frankreich durch die schon von Napoleon I. 

 geschaffenen Conseils de prud'hommes mit localer Competenz . die in 

 verschiedenen Ländern, z. B. Belgien, in der Rheinprovinz, nachge- 

 ahmt wurden, in Grossbritannien durch gewillkürte kleine Schieds- 

 gerichte für bestimmte Industrien, welche gemeinsam von den Ver- 

 bänden der Arbeitgeber und Arbeiter geschaffen wurden, aus den zwei 

 Secretären derselben oder wenigen gewählten Vertretern bestehen (Joint 

 committee): sie haben auch in anderen Ländern Nachahmung gefun- 

 den. In Deutschland hat man lange die Gemeindeorgane mit der Ent- 



Sitzungsberichte 1903. 



