Schmoller: Organe für Einigung u. Schiedssprüche in Arbeitsstreitigkeiten. 7 •> 



die Widerstrebenden über kurz oder Lang zur Theilnahme psychisch 

 und factisch gezwungen. Der langsame und schwierige Weg hierzu ist 

 der, die Betheiligten zunächsl für freiwillige Einigungskammern und 

 Schiedsgerichte zu gewinnen, also solche entweder durch die Betheiligten 

 selbst oder durch Staatsanordnung mit dem Auftrage schaffen zu lassen. 

 so dass sie den Betheiligten zur Verfügung stellen. 



In einem wie im andern Fall wird es sich um Organe handeln, 

 welche paritätisch aus gewählten oder ernannten Vertretern der Ar- 

 beiter und der Unternehmer zusammengesetzt sind, welche unter 

 einem gewählten oder ernannten unparteiischen Vorsitzenden ihres 

 Amtes walten. Unter Einigungskammern (Board of conciliation) ver- 

 steht man die Organe, welche nur eine freiwillige Einigung beider 

 Theile bezwecken, unter Schiedsgerichten (Board of arbitration) solche. 

 welche im Falle der nicht gelingenden Einigung einen Schiedsspruch 

 über die streitigen Fragen lallen; er wird durchgeführt, wenn die 

 Parteien sieh vorher vertragsn lässig geeinigt, sich ihm zu unterwerfen; 

 ist das nicht der Fall, so wird er etwa veröffentlicht, um so durch 

 den Druck der öffentlichen Meinung auf die Parteien zu wirken. In 

 England hatten Mundella und Kettle von 1865 an solche Boards für 

 einzelne Gewerbe geschaffen: Gesetze von 1867 und 1872 sollten die 

 Bewegung befördern. In den grossen Stapelindustrien, des Eisens, 

 der Kohle, der Baumwolle, gelang auch die freie, dauernde Bildung 

 von Schiedsgerichten, wobei häufig hochgestellte, nicht dem Gewerbe 

 angehörende Persönlichkeiten Schiedssprüche lallten, die nun von den 

 beiden organisirten Parteien anerkannt und durchgeführt wurden. 

 In allen anderen Ländern zur Nachahmung empfohlen, gelangen sie 

 doch bis jetzt nirgends in gleichem Umfang. Und in England seihst 

 schwand unter dem Eindruck der erneuerten stärkeren socialen Kämpfe 

 von 1889 — 1900 der Glaube an sie etwas, ohne dass freilich ihre 

 Bildung und ihre Wirksamkeit aufhörte. 



In den anderen Ländern mit erheblichen Arbeitskämpfen suchte 

 man noch mehr durch Gesetze nachzuhelfen. In den Vereinigten 

 Staaten haben bis 1901 24 zu diesem Hülfsmittel gegriffen, bis auf 

 Massachusetts und New -York fast ohne jeden Erfolg. In Frankreich hat 

 das ('csetz vom 27. Decembev 1892 die Friedensrichter ermächtigt, 

 in Arbeitsstreitigkeiten auf Anrufen facultativ zu vermitteln. Der 

 Erfolg ist auch hier kein sehr grosser. In Deutschland hat das Ge- 

 setz vom 29. Juli 1890 dem Gewerbegericht eine ähnliche freiwillige 

 Vermittelung über künftige Verträge übertragen. In wenigen grossen 

 Städten, wo der Gewerberichter eine hochstellende und besonders 

 befähigte Persönlichkeit war. ist ein Erfolg nicht zu leugnen: im 

 übrigen ist er nicht sehr yross. Bei diesen geringen Resultaten ent- 



