Schmoi.ler: Organe fiir Einigung u. Schiedssprüche in Arbeitsstreitigkeiten. i t 



lernen, dass sie während der Baisseconjunctur nachgeben, Opfer bringen 

 müssen. Die Erhaltung der Concurrenzf ähigkeit , der technische und 

 Betriebsfortschritt der Industrie muss auch i'ür sie «las oberste Gebot 

 weiden. Ist durch grosse Marktveränderungen die Macht zeitweise \'i\\- 

 die Arbeitgeber, zeitweise für die Arbeiter über alle gewöhnlichen Ver- 

 hältnisse gesteigert, so wird leichl die Einigung misslingen: die auf 

 ihr augenblickliches Übergewicht Pochenden fordern zu viel. Die er- 

 ziehende Macht der Verhandlungen wird aber auch hier nach und nach 

 mässigend wirken. 



Wo man um Zahlen streitet, um blosse Erhöhung und Erniedri- 

 gung des Lohns und der Arbeitszeit , ist zuletzt die Einigung für ver- 

 nünftige Menschen nie so schwierige als wenn man um Einrichtungen 

 und Principien kämpft. Das erstere ist z. B. auch der Fall in Bezug 

 auf den Aus- und Einfahrtdienst im Bergwerk, auf die erlaubte Lehr- 

 lingszahl; das letztere, wenn man um Tag- oder Stücklohn, um Gruppen- 

 aecord, um die ganzen Gründe für die Lohnbestimmun^ streitet. Mit 

 Recht weisen die Webbs nach, dass alle Schiedsgerichtsentscheidungen 

 in England da leicht waren und sich leicht Anerkennung verschafften, 

 wo Unternehmer und Arbeiter zu demselben Princip sich bekannten, 

 z.B. zu dem. die Löhne sollten nach den Verkaufspreisen der Kohle, 

 des Eisens u. s. w. schwanken, dass sie aber schwierig wurden, so- 

 bald entuce-enstehende Principien (z. B. ob Lohn nach den Verkaufs- 

 preisen oder Forderung auskömmlicher Löhne zum Leben) einander 

 gegenüber standen. Alle diese Fragen münden zuletzt in die Gerech- 

 tigkeitsgefühle und -Vorstellungen , welche die Menschen stets mit be- 

 sonderer Kraft erfassen. Diese und die ganzen sittlichen Ideale . welche 

 bei allen Einigungs- und Schiedsverfahren den Hintergrund bilden, 

 müssen in jedem Gewerbe, in jedem Lande sich zuletzt zu einer ge- 

 wissen Einheit in dem Kreise der Betheiligten durchringen: dann ist 

 die Einigung wieder möglich, dann werden die entsprechenden Schieds- 

 sprüche wieder ohne Schwierigkeit ertragen. 



Der schärfste Gegensatz zeigt sich meist heute noch, wenn die 

 Arbeitervertreter im Interesse der Lohnhöhe oder der sonstigen Arbeits- 

 bedingungen verlangen, über die Grösse der Production und die Pro- 

 duetionsmethoden mitzureden. Das verletzt die Mehrzahl der Unter- 

 nehmer und ihre Anwälte heute meist noch so, dass damit jede Ver- 

 ständigung aufhört, und auch warme Arbeiteranwälte in England be- 

 zeichnen diese Punkte als ein Noli me tangere. Dennoch liegt Der- 

 artiges in der Zeit der Cartelle zu nahe. Warum soll nicht in der 

 niedergehenden Conjunctur das Geschäft statt durch starke Lohnherab- 

 setzung durch planmässige Productionseinschränkung vor zu grossen 

 Verlusten geschützt werden? Einer der grössten Grubenbesitzer. Sir 



