Jahresbericht der Schles. Gesellschaft für vaterL Cul 



kollektiver Arbeitsnomienvertrag, dessen Verbreitung — und darin 

 liegt die Bedeutung der Frage — stetig zunimmt ; 1912 waren bereits über 

 iy 2 Millionen Arbeitnehmer tariflich gebunden. Am stärksten tarifiert sind 

 das Baugewerbe und die polygraphischen Gewerbe. Die Wirkung des 

 Tarifvertrages wird von den Sozialpolitiken! als friedenstiftend und die 

 Arbeitsverhältnisse auch im Interesse der Arbeitgeber stabilisierend ge- 

 schildert. Demgegenüber machen die Unternehmer geltend, daß trotz der 

 Zunahme der Tarifverträge die Streiks an Zahl nur unwesentlich abge- 

 nommen hätten, daß dagegen die Heftigkeit und Dauer der Kämpfe zu- 

 genommen habe, da die Arbeiter durch die längeren Tarife die Möglichkeit 

 hätten, größere Kampffonds anzusammeln. Ferner seien die Arbeiter be- 

 strebt, die Ablauftermine der Verträge möglichst auf ganz verschiedene 

 Zeitpunkte zu legen, damit bei Streiks die noch tariflich gebundenen Be- 

 triebe den anderen nicht durch Aussperrungen zu Hilfe kommen könnten. 

 Während so der von Streik betroffene Betrieb schutzlos sei, könne die 

 relativ geringe Zahl der Ausständigen leicht durch die Arbeiterverbände 

 unterstützt werden. Sucht man den Tarifvertrag auf Grund der tatsäch- 

 lichen wirtschaftlichen Verhältnissen zu bewerten, so ergibt sich, daß die 

 Mehrzahl der Unternehmen ihm auch nur aus rein wirtschaftlichen Gründen 

 ablehnend gegenübersteht. Der Vertragsschluß mit den Arbeiterverbänden 

 bedeutet deren Anerkennung als Arbeitervertreter, und zudem pflegen diese 



nde ihre Forderungen zu steigern. Jedenfalls sind sich die Unter- 

 .---.."-■.": e: l;i_-.;. da.' :::.:■::. das Ein^enen von Tu-i.veMrä^en rceis: die A:bei:=- 

 zeit verkürzt wird und die Löhne steigen, wodurch die Produktionskosten 

 in die Höhe gehen. Die Mehrkosten der Herstellung auf die Abnehmer 

 abzuwälzen, ist ihnen natürlich nur dann möglich, wo eine Konkurrenz 

 tariffreier Unternehmer nie:.: vorhanden ist oder ausgeschaltet werden kann. 

 Deshalb trägt der Abschluß von Tarifverträgen die Tendenz zur Aus- 

 schaltung solcher Unternehmen in sich: der Tarifvertrag zwingt Arbeiter 

 wie Unternehmer in die Verbände hinein, wodurch die Koahtionsfreiheit in 

 einen wirtschaftlichen Koalitionszwang umgewandelt wird. Der ein- 

 fache Tarifvertrag bildet sich in einen exklusiven Korporationsvertrag um, 

 und dann ist bis zur Erhöhung der Verkaufspreise nur ein kleiner Schritt. 



Weniger gut möglich ist die Abwälzung der Mehrkosten in bewerben, 

 in denen die Konjunktur stark mitspricht, wie z. B. das Baugewerbe zeigt 

 und ganz undurchführbar ist sie in der Exportindustrie mit Rücksicht auf 

 den Wettbewerb der anderen Nationen. In Krisenzeiten muß die Export- 

 industrie ihre Verkaufspreise sogar erheblich reduzieren, und will ein Werk 

 dann nicht mit Verlust arbeiten, so müssen auch die Löhne entsprechend 

 herabgesetzt werden, was ein Tarifvertrag unmöglich machen würde. In 

 England gibt es vielfach gleitende Lohnskalen, wonach bei einem Sinken 

 der Verkaufspreise auch die Löhne automatisch sinken, aber bei uns wollen 

 die Piadikalen hiervon nichts wissen. Die Unternehmer sind daher gri • 



