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sées est l)eaacoup plus éievé et beaucoup plus coinpréhensif. Les 

 T rades-Unions sont, en réalité, des sociétés a assurance maluelle 

 contre la maladie, les accidents, les frais d' enierrentent et besoins im- 

 médiats de la famille du décédé, le chômage , l'ahaissement des salaires 

 et le trop-plein du marché au travail, trop-plein auquel ces sociétés 

 opf)Osent rémigration , dont elles font les frais pour ceux de leurs 

 membres qui veulent partir pour les colonies. Entre ces sociétés, 

 dont plusieurs sont très-riches, et nos pauvres sociétés de secours 

 mutuels, il y a une terrible différence, et toute à l'avantage des 

 ouvriers anglais qui, pour une ?omme modique régulièrement 

 vei;sée ^, se trouvent assurés contre presque tous les risques 

 qu'un ouvrier peut courir. 



Une autre institution qui contribue beaucoup à augmenter la 

 valeur relatiAC du salaire des potiers anglais, c'est celle des asso- 

 ciations coopératives de consommation. Grâce à ces associations, 

 les ouvriers se procurent au prix de gros ce qu'ils se procuraient 

 jadis non pas seulement au prix de détail, mais, ce qui est autre- 

 ment ruineux, au prix de crédit. Il faut dire cependant que les 

 Coopérative Stores du Statfordshire sont loin d'être aussi prospères 

 que ceux du Lancashire et du Yorksbire. Cela tient à ce que, dans 

 les temps de prospérité industrielle, les ouvriers du Staffordshire 

 gagnent d'assez bons salaires pour ne pas sentir, aussi vivement que 

 les ouvriers qui travaillent le coton, le besoin de tirer le meilleur 

 parti possible de Fargent qu'ils gagnent. Ces Slores n'en sont pas 

 moins, même dans le Staffordshire, une source de bénéfices très- 

 appréciables. Ils ont, avec les cercles ouvjiers (Working mens 

 Çiuhs) et les T rades-U nions , un autre avantage, celui d'initier 

 ceux qui en sont menabres à l'administration , au maniement des 

 affaires, et de les préparer à une forme plus haute et plus diiïicile 

 d'association, l'association de production. Il n'y a point encore, en 

 Angleterre, que nous sachions, de fabriques de poteries où le 

 principe de la participation des ouvriers aux bénéfices ait été 

 appliqué, comme dans les houillères de W'hitwood et de Methley- 

 Junction ; mais, bien que d'une façon toute bénévole de la part 

 des patrons, le droit des ouvriers à une part des bénéfices est 

 implicitement reconnu dans la maison Minton, où, nous a dit 



' Cette contribution varie entre 3** (3o') et i'** (i IV. •ll^) par scniaino. Les 

 meilleures sociétés sont natnrellenKMit celles où la contribution bebdoniadaire 

 est de I fr. r>5. 



