154 Kriegslehren für den deutschen Gartenbau. 
unerwünschten Nebenwirkungen des Spezialbetriebes, gegen die Herr 
Flechtner sich wendet. Herr Flechtner beklagt z. B., dass die Spezial- 
betriebe zu wenig Rücksicht auf Wünsche, Geschmacksrichtung und Lieb- 
habereien des Publikums nehmen. Hier glaube ich, dass mit eben so viel 
Recht auch von der sehr vielen Gärtnern noch fehlenden Anpassungsfähig- 
keit und, Spekulationsgabe gesprochen werden muss. Das gute Vorbild 
der städtischen und staatlichen Betriebe zusammen mit der Erziehungs- 
arbeit der dazu berufenen Organisationen wird manches darin bessern 
können. Wenn reiche Blumenliebhaber bisher oft im Auslande kauften, 
trifft hierfür wohl weniger die deutschen Gärtner die Schuld als vielmehr 
die nun hoffentlich endgültig überwundene Stimmung in weiten Volks- 
kreisen, die z. B. das Wort: „Englisch ist modern“ schuf. 
Voll berechtigt ist die Klage des Herrn Flechtner über die einseitige 
Ausbildung der Hilfskräfte. Die Art, wie er diese bespricht, 
sticht angenehm von dem Schlagwortunwesen ab, mit der bisher oft genug- 
Berufene und mehr noch Unberufene diese Frage zu „lösen“ suchten. Unter 
dieser einseitigen Ausbildung leiden die davon betroffenen Gehilfen selber 
am härtesten. Nur zu oft müssen sie ihre Lohnansprüche sehr niedrig be- 
messen, nicht weil sie untüchtig, sondern weil sie in den Kulturen des be 
treffenden Betriebes unerfahren sind. Auch hier kann ich mir aber nicht 
viel davon versprechen, die Entwicklung zurückschrauben zu wollen. Eine 
Sache für sich ist ja die zu erstrebende bessere und gewissenhaftere prak- 
tische und theoretische Ausbildung des gärtnerischen Nachwuchses 
Hoffentlich erfüllen die jungen Gärtnereiausschüsse die Erwartungen, die 
in dieser Beziehung in sie gesetzt werden. Die Beseitigung der Unzuträg- 
lichkeiten, die aus der einseitigen Ausbildung herrühren, erfolgt am wirk- 
samsten dadurch, dass die Erwerbsgärtnerei mehr wie bisher ihre ein 
gearbeiteten Gehilfen bis ins Alter im Betriebe festhält. Es ist doch nicht 
unvermeidlich und liegt nicht im Interesse der Erwerbsgärtnerei selbst, dass 
der grösste Teil ihrer Arbeitnehmer vor dem 30. Lebensjahre in die Privat 
oder Kommunalgärtnerei übergeht. Mir scheint eine Reform auf diesem Ge 
biete genau so wichtig und wirksam wie in der Lehrlingsfrage. Vor allem 
würde sie auch eine Besserung der Verhältnisse in der Privatgärtnerei zu 
Folge haben. Br. 
Dankbar bin ich Herrn Flechtner für die Ausführungen, die er zul 
Schluss über das Verhältniszwischen Arbeitgebern undAr 
beitnehmern macht. Aufrichtig wünsche ich, dass seine Hoffnung m 
Erfüllung gehen möge. Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf der Grundlag? 
gegenseitiger Achtung und Wertschätzung gemeinsam dem Berufe dienen 
zu sehen, ist in der Tat ein sehr schönes Zukunftsbild. Mit Goethes Faust 
möchte man ausrufen: „Verweile, Augenblick, du bist so schön!“ Man dart 
aber vor den selbstverständlichsten Voraussetzungen hierzu nicht die Auge 
schliessen! a: 
Aufs Ganze gesehen, wird die Entwicklung und das Geschick des BE 
rufes entscheidend nur beeinflußt durch die Organisationen. as dari | 
man doch wohl heute als anerkannte Tatsache hinstellen. Bei dem erwünschte® 
Zusammenarbeiten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern zum Wohle = 
Gesamtberufes handelt es sich also um das Zusammenarbeiten der beider 
seitigen Organisationen auf der Grundlage gegenseitiger Achtung 
und Wertschätzung. Herr Flechtner hat recht, Gegensätze werden bleiben 
