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Verschiedenes. 



als eine Vormachtstellung ; er sei nur 

 fur den Fall, dass der Reichsvcrband 

 zu zerfallen drone, bereit, die Si- 

 tuation zu retten. Am willkoinmen- 

 sten ware es, wenn der schon oben 

 genannte Vorschlag von Herrn Lor- 

 gus verwirklicht werden konne; aber 

 dann tauche die schwierige Losung 

 der finanziellen Frage wieder auf. 



Herr Beckmann stellt, um jeder 

 Legendenbildung vorzubeugen, noch 

 einmal fest, dass die handelswirt* 

 schaftliche Gruppe, d. h- der Reichs- 

 ausschuss fiir den Erwerbsgarten- 

 bau, von Anfang an berei 7 . gewesen 

 sei und auch in Zukunft bereit sein 

 werde, mit dem Reichsverband auf 

 alien iibrigen Gebieten gemeinsame 

 Arbeit zu leisten, um das, was 

 Herzenssache eines jeden deutschen 

 Gartners ist, mit alien Kraften for- 

 dern zu helfen. Dieser leitende 

 Grundgedanke ist auf Seite 6 der 

 Programmschrift durch Sperrdruck 

 wiedergegeben. 



Hierauf wird beschlossen, die 

 nachste Sitzung des Arbeits-Aus- 

 schusses im Hinblick auf die poli- 

 tischen Ereignisse fiir Februar oder 

 Marz anzuberaumen. Die weiteren 

 Punkte der Tagesordnung sind bis 

 dahin zu vertagen. 



Herr Beyrodt dankt alien Erschie- 

 nenen fur die rege Mitarbeit und gibt 

 seiner Genugtuung dariiber Aus- 

 druck, dass die Verstandigungstat- 

 sache zwischen Arbeitgebern und 

 Arbeitnehmern innerhalb des Reichs- 

 verbandes vor sich gegangen sei- 



S. Br. 



Soziales. 



Arbeitsgemeinschaft zwischen Arbeit- 

 geber- und Arbeitnehmerverbanden. 



Die grossen Arbeitgeberverbande 

 vereinbarten mit den Gewerkschaften 

 der Arbeitnehmer das Folgende: 



1. Die Gewerkschaften werden als 

 berufene Vertretung der Arbeiter- 

 schaft anerkannt. 



2. Eine Beschrankung der Koali- 

 tionsfreiheit der .Arbeiter und Arbei- 

 terinnen ist unzulassig. 



3. Die Arbeitgeber und die Arbeit- 

 geberverbande werden die Werkver- 

 eine (die sogenannten wirtschafts- 

 friedlichen Vereine) fortSb vollkom- 

 men sich selbst iiberlassen und sie 

 weder mittelbar noch unmittelbar 

 unterstiitzen. 



4. Samtliche aus dem Heeresdienst 

 zuruckkehrendenArbeitnehmer haben 



Anspruch darauf, sofort nach Mel- 

 ! dung in die Arbeitsstelle wieder ein- 

 i zutreten, die sie vor dem Kriege inne 

 hatten. Die beteiligten Arbeitgeber- 

 und Arbeitnehmerverbande werden 

 dahin wirken, dass durch Beschaffung 

 von Rohstoffen und Arbeitsauftragen 

 diese Verpflichtung in vollem Um- 

 fange durchgefuhrt werden kann. 



5. Gemeinsame Regelung und pari- 

 i tatische Verwaltung des Arbeits- 



nachweises. 



6. Die Arbeitsbedingungen fiir alle 

 Arbeiter und Arbeiterinnen sind ent- 

 sprechend den Verhaltnissen des 

 betreffenden Gewerbes durch Kollek- 

 tivvereinbarungen mit den Berufs- 

 vereinigungen der Arbeitnehmer fest- 

 zusetzen. Die Verhandlungen hier- 

 iiber sind ohne Verzug aufzunehmen 



; und schleunigst zum Abschluss zu 

 bringen. 



7. Fur jeden Betrieb mit einer 

 : Arbeiterschaft von mindestens 60 Be- 



schaftigten ist ein Arbeiterausschuss 

 I einzusetzen, der diese zu vertreten 

 | und in Gemeinschaft mit dem Be- 

 i triebsunternehmer daruber zu wachen 

 ; hat, dass die Verhaltnisse des Be- 

 triebes nach Massgabe der Kolkktiv- 

 vereinbarung geregelt werden. 



8. In den Kollektivvereinbarungen 

 sind Schlichtungsausschusse bzw. 



. Einigungsamter vorzusehen, be- 

 stehend aus der gleichen Anzahl von 



, Arbeitnehmer- und Arbeitgeberver- 

 tretern. 



9. Das Hochstmass der taglichen 

 | regelmassigen Arbeitszeit wird fur 

 | alle Betriebe auf 8 Stunden festgesetzt. 

 ! Verdienstschmalerungen aus Anlass 

 | dieser Verkiirzung der Arbeitszeit 

 j diirfen nicht stattfinden. 



10. Zur Durchfuhrung dieser Ver- 

 einbarung sowie zur Regelung der 

 zur Demobilisierung, zur Aufrecht- 

 erhaltung des Wirtschaftslebens und 



I zur Sicherung der Existenzmoglich- 

 | keit der Arbeiterschaft, insbesondere 

 der Schwerkriegsbeschadigten zu 

 treffenden weiteren Massnahmen 

 wird von den beteiligten Arbeitgeber- 

 I und Arbeitnehmer-Organisationen ein 

 I Zentralausschuss auf paritatischer 

 Grundlage mit beruflich gegliedertem 

 Unterbau errichtet. 



11. Dem Zentralausschuss obliegt 

 ferner die Entscheidung grundsatz- 

 licher Fragen, soweit sich solche 

 namentlich bei der kollektiven Re- 

 gelung der Lohn- und Arbeitsverhalt- 



