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Restera à organiser les relations entre patrons et ouvriers pont 

 prévenir les conflits cl les solutionner, si par malheur ils sont nés. 



A cet elï'et, en Angleterre les comités industriels permanents 

 mixtes de conciliation se sont organisés. Le gouvernement anglais 

 fait en ce moment une campagne intense pour rétablissement de 

 ces comités industriels dans les industries où le patronat est syn- 

 diqué et l'ouvrier groupé en Unions professionnelles. 



Les syndicats patronaux et les Trade-Unions sont en Angleterre 

 les organes naturels des intérêts rivaux qu'il s'agit de coordonner. 



Aux deux parties en présence d'établir librement un comité 

 national mixte permanent pour débattre toutes les questions rela- 

 tives à leur coopération dans leur industrie. 



A elles seules d'établir d'un commun accord la charte fonda- 

 mentale ; cette charte sera ensuite entérinée par le gouvernement 

 anglais. Les parties créeront de même librement des comités de 

 district veillant à l'exécuta on des décisions prises par le comité 



Et dans chaque usine il y aurait unWork'sOommittee, un comité 

 permanent où la direction et les délégués ouvriers discuteraient 



touchant à la production. 



Aux industries où les parties ne sont pas encore organisées, le 

 gouvernement anglais compte étendre le système des Trade 

 Boards. 



Les Trade Boards, on le sait, forment un système de bureaux 

 locaux olliriels ; ces bureaux lixent les minimums de salaires et les 

 conditions de travail dan- certaines industries où le « sweating 

 system » fut appliqué de façon trop révoltante ; les décisions des 

 Trade Boards ont forcé la loi ; le gouvernement veut créer de 



Ici encore, on compte mettre eu présence les deux antagonistes, 

 mais cette fois sous la direction d'experts du Ministry of Labour. 

 Constatons que toute cette campagne n'est fias le résultat de 



ganismes qui de l'avis des meilleurs esprits du monde industriel 



