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ó exceso cometido sobre sus subordinados; la aplicación 

 de efectos ó del personal inferior á distinto objeto del 

 que estuv).eren destinados , y toda falta proveniente de 

 íiescuido en el cumplimiento de obligaciones, y de la 

 cual se hayan seguido perjuicios de trascendencia p-ira 

 el servicio. 



Serán castigadas estas faltas con la suspensión de 

 sueldo desde quince dias á tres meses, según fueren las 

 circunstancias y gravedad dol caso; y en último grado, 

 con la misma suspensión de sueldo, que podrá durar 

 hasta seis meses. 



Art. 21. Se considerarán faltas muy graves: la rein- 

 cidencia en las graves de insubordinación; la conniven- 

 cia ó disimulo que se les probare respecto de las que los 

 rematantes de productos forestales ó de trabajos de 

 repoblación y cultivo, hayan cometido en el cumpli- 

 miento de las condiciones de los contratos, y en gene- 

 ral toda operación y acto que, por su naturaleza y re- 

 sultados, descubran algún hecho criminal ó contrario á 

 la probidad y justiñcacion de dichos empleados. 



Por las faltas de esta clase incurrirán los mismos en 

 la separación del destino, sin perjuicio de la acción cri- 

 minal que corresponda con arreglo al Código penal. 



Art. 22. La corrección y castigo de las faltas leve$ 

 que cometan los Sobreguardas y Guardas corresponde 

 al Ingeniero Jefe; las de las graves y muy graves al Go - 

 bernador, á propuesta de aquel, y prévia la formación 

 de expediente en su caso. 



Art.- 23." Las faltas leves que cometan los Ayudan- 

 tes serán corregidas ó castigadas por el Ingeniero Jefe; 

 las grades por el Gobernador, á propuesta del mismo; y 



