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cette anomalie, depuis la cécité totale des couleurs jusqua 
la simple faiblesse du sens chromatique. 11 va sans dire que 
la cécité totale des couleurs et la cécité complète, soit 
pour le rouge, soit pour le vert, sont des raisons d’incom- 
patibilité absolue avec le service des chemins de fer, tout 
au moins avec les fonctions où il faut reconnaître les 
signaux. Mais, dans les cas de cécité incomplète des cou- 
leurs, une décision est souvent beaucoup plus difficile et 
plus délicate. 11 n’y a pas de doute que les degrés les plus 
prononcés de cette espèce de cécité rendent ceux qui 
en sont atteints impropres au service des chemins de fer. 
Mais jusqu’où faut-il descendre dans les degrés moin- 
dres pour frapper d’incapacité? C’est le point délicat de la 
question. Et jusqu’ici, il faut l’avouer, nous ne pouvons 
arriver qu’à une solution imparfaite. 
Quoi qu’il en soit, on peut, dans l’exécution de la réforme 
dont je parle, établir une distinction entre les candidats 
au service et les employés déjà en fonctions. Pour les can- 
didats au service, l’administration est en droit de récla- 
mer qu’ils possèdent toutes les qualités quelle juge 
convenables et nécessaires pour assurer la sécurité de 
l’exploitation. Elle est donc en droit de refuser l’accès au 
service à tous ceux qui sont atteints d’une anomalie, si 
légère qu’elle soit, du sens chromatique. C’est une décision 
qui a déjà été prise pour les chemins de fer de l’Etat belge. 
Tout candidat au service doit être examiné par un méde- 
cin, et l’administration demande que celui-ci dirige spé- 
cialement son attention sur le point de savoir si l’examiné 
n’est pas atteint de daltonisme. Mais cette mesure offre 
une double lacune, en ce sens que l’administration ne 
spécifie pas la méthode qui doit être employée dans cette 
recherche, et qu’elle ne fixe pas le degré de cécité chroma- 
tique compatible avec l’admission du vicié. 
La question est moins simple quand il s’agit de la 
mesure à prendre vis-à-vis d’employés déjà au service. On 
peut et on doit tenir compte de droits plus ou moins 
