LA SOCIÉTÉ ANATOMO-CLINIQUE DE LILLE 
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ORGANISATION DE LA SOCIÉTÉ. SA MÉTHODE DE TRAVAIL 
La Société se recrute parmi l’élite des étudiants, 
parmi les collaborateurs directs des chefs de service, 
les internes et externes des hôpitaux. Mais le milieu 
des étudiants est essentiellement mobile. Cdiaque année 
les jeunes docteurs cpiittent la Faculté, de nouveaux 
venus les remplacent.il faut un eftbrt continu de recru- 
tement et de formation. Cette petite difficulté est très 
simplement surmontée grâce à l’intérêt que portent à la 
Société les chefs de service, grâce à la collaboration 
active des jeunes docteurs attachés à la Faculté comme 
chefs de laboratoire, chefs de clinique, etc., qui fré- 
quentent assidûment la Société, enfin et je puis dire 
surtout grâce au zèle dévoué des secrétaires, constam- 
ment choisis dans le corps de l’interaat des hôpitaux. 
En quittant la Faculté et la Société, les meilleurs 
memlires ont en quelque sorte préparé et formé leurs 
successeurs. 
Pour être admis dans la Société au titre de meml)re 
adjoint, il faut avoir fait trois présentations, le plus 
souvent sous forme d’observation avec présentation de 
pièces. Après la thèse le membre adjoint devient cor- 
respondant. Après un certain noml)re de travaux spé- 
ciaux, il peut être nommé membre titulaire. 
La Société, qui se composait en 1885 de 4 membres 
honoraires, (3 titulaires, 12 adjoints et 4 correspon- 
dants, comprend aujourd’hui 12 membres honoraires, 
8 titulaires, 18 adjoints et 110 correspondants. 
Les présentations à la Société sont de deux ordres. 
Les unes sont des observations bien prises, intéres- 
santes, accompagnées de quelques commentaires. Les 
autres sont le résultat d’un travail plus complet. A l’oc- 
casion d’un ou souvent de plusieurs faits, une revue 
