FONDEMENTS SCIENTIFIQUES DE LA SELECT. PROFES. 153 
sélection brutale en vue d’une utilisation immédiate, il se 
prépare à une véritable orientation vers des emplois 
plus élevés. 
B. — Mais grâce à ces tests, nous voyons encore 
s'établir le lien entre la sélection du personnel et son éduca- 
tion. En effet, parmi nos aptitudes, les unes sont perfec- 
tibles, les autres imperfectibles. Il est impossible d’en 
classer d’avance un certain nombre dans l'une ou l'autre 
de ces catégories ; on sait, par exemple, que l’aptitude 
à commander, qui dépend, entre autres facteurs, de la 
connaissance du milieu, se développe par l’exercice, mais 
que le sang-froid, qui tient surtout au régime du cœur- 
muscle, est impossible à cultiver. Cependant, parmi les 
aptitudes perfectibles, il en est qu'on peut perfectionner 
chez certains individus beaucoup plus que chez d'autres. 
Dans ce cas, autant d’individus, autant d’expériences. 
C’est dire que pour certaines qualités il n’y a point de 
tests qui renseignent en un jour comme le ferait une ana- 
lyse de sang : le vrai test résulte d’une éducation prolongée 
pendant un temps suffisant. 
Parmi ces qualités se trouve le sens de l’espace pour les 
téléphonistes. A cet égard des expériences ont été faites 
par M. A. Mourice, inspecteur des P. T. T. à Paris. 
L’épreuve consiste à placer la candidate devant un tableau 
d’un central qui contient 24 centaines de trous dans l’un 
desquels elle doit introduire un jack. Une fois qu’on tient 
le jack dans la main, pour le placer dans le trou convenable 
il faut un certain temps, qui au début est compris, suivant 
les opératrices, entre 2 et 20 secondes. Le dernier temps 
est beaucoup trop lent pour être acceptable, mais un peu 
d’exercice permet le plus souvent de le réduire. L’entraî- 
nement se fait en se conformant à un mode opératoire 
que M. Mourice a standardisé, que l’on enseigne dans une 
école dont la scolarité est de un mois et que l'on doit suivre 
scrupuleusement sans jamais chercher la vitesse. Grâce 
