FONDEMENTS SCIENTIFIQUES DE LA SELECT. PROFES. 155 
signaler que les études de psycho-physiologie entreprises 
en vue d'une simple sélection aboutissent souvent à nor- 
maliser une besogne ou même à normaliser un appareil. 
Enfin, faut-il rappeler les résultats obtenus par la sélec- 
tion, même lorsqu'elle ne sort pas de son domaine ? Un 
seul exemple suffira entre cent. Pendant la guerre on a 
souvent choisi par ces méthodes les techniciens des nou- 
velles armes ou des aimées improvisées. Dans l'aviation 
belge, sur la totalité des accidents, 80 % étaient dus à 
l’insuffisance des pilotes lorsqu'on les recrutait sans règle ; 
ce nombre tomba à 20 % dès qu'on eut fait usage d’un 
recrutement rationnel. Ce que nous disons des accidents 
peut se dire de la production normale : un homme phy- 
siologiquement et psychologiquement adapté à sa be- 
sogne peut produire jusqu'à deux ou trois fois plus. 
Mais en outre il produit avec plaisir : les aigris sont souvent 
des désadaptés : des expériences ont prouvé que les chefs 
des syndicats révolutionnaires étaient très souvent des 
ouvriers qui n’étaient pas faits pour le travail qu'ils 
avaient choisi : une bonne sélection sera donc ainsi un 
élément de paix sociale. 
C’est pourquoi nous ne saurions trop attirer sur ce 
problème l'attention des chercheurs de laboratoire 
comme des chefs d’entreprise, sons réserve que la science 
de la sélection, si minutieuse qu’elle doive être, ne doit 
point avoir la superstition des précisions numériques ; 
nous sommes ici dans l’ordre humain et non dans l’ordre 
matériel, et il ne s'agit point de constituer une physique, 
mais une psychologie. 
J. WlLBOIS, 
Directeur de l'École d' Administration 
et d' Affaires. 
