Die Gartenwelt. 
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die Mittel zum Schulbesuch nicht mehr vorhanden sind, so ist das 
eben ein trauriger Streich des Schicksals, den niemand vorhersehen 
konnte und für den also auch niemandem die Verantwortung auf¬ 
zubürden ist. Wie aber steht es, wenn jemand auf Zureden in 
früher Jugend seine Mittel verbraucht und dann in reiferen Jahren 
die Ueberzeugung gewinnt, daß er übereilt gehandelt, daß er sie 
später besser hätte nützen können ? Wie siehts dann aus in einem 
Menschen, der wohl nun den ernsten Willen hat, aber trotzdem 
nicht kann, der die Unzulänglichkeit seiner Bildung erkennt, aber 
nicht mehr die Möglichkeit besitzt, das Versäumte nachzuholen ? 
Ein Mensch, der vermöge seiner Halbbildung immerhin mehr An¬ 
sprüche macht als der bescheidenere Nurpraktiker, ein solcher 
Mensch, der für gewöhnliche Posten zu gut, für gute aber nicht 
leistungsfähig genug ist, muß sich sein Leben lang unglücklich und 
unzufrieden fühlen, es sei denn, daß ihm ein glücklicher Zufall 
zu Hilfe kommt und ihm einen Platz anweist, wo Entwicklungs¬ 
möglichkeiten geboten, wo eine nachsichtige und freundliche Führung 
ihn in treuer, praktischer Arbeit nachholen läßt, was schon un¬ 
rettbar verloren schien. 
Also, mag auch ein Schulbesuch kurz nach der Lehre in Fällen 
guter Allgemeinbildung und ausgezeichnetster praktischer Kenntnisse 
nicht direkt von der Hand zu weisen sein, für die Allgemeinheit 
kann man ihn sicher nicht empfehlen. 
Emanuel Geibel hat recht, wenn er sagt: 
„Lehr nur die Jungen weisheitsvoll, 
Wirst ihnen keinen Irrtum sparen. 
Was ihnen gründlich helfen soll, 
Das müssen sie eben selbst erfahren.“ 
Sollte ich nun noch einen Vorschlag machen, ein ungefähres 
Bildungsprogramm aufstellen, so würde ich für Leute, die nicht 
das Einjährigenzeugnis besitzen, folgendes empfehlen: Vom 14. bis 
17. Lebensjahre eine dreijährige Lehrzeit in einem Betriebe, der 
geeignet ist, einen Ueberblick über die wichtigsten Kulturen und 
eine Einführung in die bedeutendsten Fächer der Gärtnerei zu bieten. 
Sodann zweijährige Gehilfentätigkeit in verschiedenen Zweigen und 
an verschiedenen Plätzen. Mit nunmehr 19 Jahren wird sich der 
junge Gehilfe entscheiden müssen, welches Spezialfeld er in Zukunft 
beackern will, also entweder Topfpflanzenkultivateur, Baumschulen¬ 
gärtner, Landschafter oder Obstbaufachmann; ferner muß man jetzt 
wissen, ob man selbständiger Handelsgärtner, Herrschaftsgärtner 
oder Beamter werden will. Je nachdem empfehle ich nun etwa ein¬ 
jährige Arbeit in dem betreffenden Spezialfache und denn Genüge¬ 
leistung der Militärpflicht. Mit 22 Jahren vom Militär entlassen, 
halte ich es für gut, erst wieder ein Jahr praktischer Tätigkeit in 
dem erwählten Berufszweige anzufügen. Dann kann man es getrost 
wagen, das Studium auf der geeignetsten Lehranstalt zu beginnen. 
Wer dann nach zweijährigem, ernstem Lernen die Schule verläßt, 
der ist mit seinen 25 Jahren gerade im schönsten Alter, um ernst 
genommen zu werden, und ihm werden sich im Laufe der nächsten 
Jahre auch Posten bieten, die zu einer zufriedenstellenden Position 
führen. 
Es ist selbstverständlich, daß nicht alles so glatt gehen kann 
wie ich es hier in kurzen Umrissen andeutete, jeder muß es nach 
seinen Verhältnissen umwandeln, hier kürzen, da erweitern, wo 
Zeit und Geld ausreichen, Studienreisen einfügen usw. Aber so 
ungefähr, meine ich, muß man es machen, wenn man Wert auf 
Gründlichkeit legt und sich selbst den Vorwurf der Uebereilung 
sparen will. 
Wie steht es mit der gewerblichen Sonntagsruhe 
in der Erwerbsgärtnerei? 
In Zivilstreitsachen, die zumeist Lohnklagen betreffen, haben 
Gewerbegerichte und ordentliche Gerichte sich schon bisher wieder¬ 
holt auf den Standpunkt gestellt, nicht nur die handelsgewerblich 
betriebenen Gärtnereien, sondern auch die Kunstgärtnereien, also 
auch das gärtnerische Produktionsgewerbe (vergleiche die betreffen¬ 
den Ausführungen in No. 46 der „Gartenwelt“), unterständen der 
Gewerbeordnung. Ganz anders nun auf dem Gebiete der Straf¬ 
rechtspflege. Wenn zum Beispiel Anzeigen erfolgten und Straf¬ 
verfügungen wegen Uebertretung der gewerblichen Sonntagsruhe¬ 
vorschriften durch die Polizei ergangen sind, und die damit Bedachten 
erhoben dagegen Widerspruch, dann wurden sie, soweit solche 
Fälle zu öffentlicher Kenntnis kamen, vom Schöffengericht oder in 
zweiter Instanz von der Strafkammer noch immer mit der Be¬ 
gründung freigesprochen, es liege ein Gewerbebetrieb nicht vor. 
Soweit wegen Sonntagsarbeit Verurteilungen dennoch erfolgt sind, 
erfolgten diese nur unter Bezugnahme auf die landesgesetz¬ 
lichen Verfügungen, betreffend die äußere Heilighaltung der 
Sonn- und Feiertage. Die Strafgerichte sind also durchgehends 
in der Auffassung stecken geblieben, nur eine handelsgewerblich 
betriebene Gärtnerei, bezw. der Blumenhandel, sei Gewerbebetrieb 
im Sinne der Gewerbeordnung, alle sonstigen Betriebsarten seien 
der Landwirtschaft parallel zu beurteilen. 
Das wird sich nun nach Inkrafttreten der neuen Gewerbeordnungs¬ 
novelle vom 1. Januar 1910 ändern, bezw. ändern müssen. Nach¬ 
dem dann im Gesetze selbst ausgesprochen sein wird, daß von 
den Bestimmungen des Titels VII nur die §§ 135 bis 139 a auf 
Gärtnereien keine Anwendung erleiden, sind die Behörden eben 
gehalten, durch ihre Organe dafür sorgen zu lassen, daß auch die 
Sonntagsruhebestimmungen (die ja zum Titel VII gehören) beachtet 
werden, und die Schöffengerichte und Strafkammern können dann 
ebenfalls nicht mehr anders, als sich die gleiche Auffassung zu eigen 
zu machen. Und die Gärtnereiinteressenten müssen sich mit diesem 
neuen Zustand, wohl oder übel, abfinden. Wohl oder übel, das 
heißt: Den Arbeitnehmern kann das nur lieb sein, denn die können 
dabei natürlich nur profitieren. Etwas übel wird es zu Anfang 
aber manchen Gärtnereiunternehmern ankommen, haben doch die 
meisten bisher immer behauptet, die gewerbliche Sonntagsruhe 
passe für den Gärtnereibetrieb überhaupt nicht, weil die Betriebs¬ 
technik hindernd im Wege stehe. Solange wegen der „Rechts¬ 
frage“ zwischen den führenden Organisationen der Arbeitgeber und 
der Arbeitnehmer gestritten worden ist, war bekanntlich die 
Sonntagsruhe das Hauptargument, über das man sich nicht geeinigt 
hat; die Vertreter der Gehilfenschaft hatten ja zwar auch noch eine 
spezielle Bestimmung für die Gärtnerei vorgeschlagen, die den Be¬ 
dürfnissen positiv Rechnung tragen sollte; sie behaupteten aber 
zugleich, daß auch ohne eine solche Sonderbestimmung mit dem 
Vorhandenen auszukommen wäre. Die extremen Gegner auf Arbeit¬ 
geberseite behaupteten wiederum, die ganze Gewerbeordnungs- 
Sonntagsruhe sei für die Gärtnerei so unbrauchbar, daß sie nicht 
einmal verbesserungsfähig sei. Heute nun stehen wir vor der 
Tatsache, daß bisher (und zwar infolge jener nicht ausgeglichenen 
Gegensätzlichkeit der Meinungen) an den Sonntagsruhebestimmungen 
noch gar nichts geändert worden ist und diese nun einfach wie sie 
einmal sind, auf die Erwerbsgärtnerei übertragen werden müssen. 
Was vielen vollständig unmöglich erschien, muß nun möglich ge¬ 
macht werden. Es liegt im Interesse eines jeden (Arbeitnehmer 
und Arbeitgeber), sich mit dieser Materie beizeiten vertraut zu 
machen; deshalb die hier nun folgenden Ausführungen, die eine 
derartige Einführung bezwecken. 
Grundlegend für die Sonntagsruhevorschriften ist § 105 a der 
Gewerbeordnung; dieser lautet: 
„Zum Arbeiten an Sonn- und Festtagen können 
die Gewerbetreibenden die Arbeiter nicht ver¬ 
pflichten. Arbeiten, welche nach den Bestimmungen dieses 
Gesetzes auch an Sonn- und Festtagen vorgenommen werden 
dürfen, fallen unter die vorstehende Bestimmung nicht. 
Welche Tage als Festtage gelten, bestimmen unter Berück¬ 
sichtigung der örtlichen und konfessionellen Verhältnisse die 
Landesregierungen.“ 
„Durch diese Vorschrift“ (so erläutert der — übrigens sehr 
gute — Kommentar von Neukamp den ersten Satz dieses 
Paragraphen, der hier durch Sperrdruck hervorgehoben ist) „ist der 
wichtige Grundsatz an die Spitze gestellt, daß die Arbeiter eine 
vertragsmäßig bindende Verpflichtung zur Leistung von Sonntags¬ 
arbeiten nicht eingehen können, so daß also für alle diejenigen 
Gewerbe, bezüglich deren die Gewerbeordnung über die Sonntags- 
