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Die Gartenwelt. 
XIV, 7 
Zeit- und Streitfragen. 
Ueber die 
Anstellungsverhältnisse unserer Obstbaubeamten. 
Von A. Janson, Obstbauinspektor. 
Als ich mich vor einer Reihe von Jahren um Anstellung bei 
einer größeren deutschen Behörde bewerben wollte, befragte ich 
zuvor einen weiteren Kreisen bekannten Fachgenossen, der nach 
seiner Stellung über den fraglichen neu zu errichtenden Posten 
unterrichtet sein mußte, was verlangt und gezahlt werde. Er 
antwortete mir kurz und bündig: Man wünscht einen Mann, der 
alles kann, aber möglichst wenig verlangt! 
Dieser, in seiner Kürze geradezu klassische Ausspruch charak¬ 
terisiert in treffendster Weise die Anstellungsverhältnisse unserer 
Obstbaubeamten, wenn es natürlich hierbei auch Behörden gibt, 
die eine rühmliche, leider viel zu seltene Ausnahme bilden. 
Ein Obstbaufachmann, der eine bessere amtliche Anstellung 
erhält, muß schlechterdings alles können. Nicht nur, daß er ein 
tüchtiger Fachmann ist, soll er ein guter Verwaltungsbeamter sein, 
ein hervorragender Redner, ein brauchbarer, gewandter Politiker, 
der sich alsbald in dem wirren Netz der Rücksichtnahme auf ein¬ 
flußreiche Personen zurechtfindet. Er hat die Leitung einer Obst¬ 
verkaufsnachweisstelle, muß ein Fachblättchen herausgeben, und 
man verlangt womöglich, daß die Zahl der Leser und der Annoncen 
sich in wenigen Wochen auf das vielfache erhöhen, damit endlich 
einmal das ge.wohnte Defizit vermieden wird. Der unglückselige 
Kerl soll Ministerialberichte ausarbeiten, Preisrichter spielen, die 
Geschäftsleitung des Kreis- oder Provinzialobstbauverbandes be¬ 
sorgen usw., hauptsächlich darf er aber auch nicht vergessen, sich vor 
seinem Amtsantritt ein königlich preußisches Scharnier in die Kreuz¬ 
gegend heften zu lassen, weil ihm sonst das andauernde Bücken 
und Ducken auf die Dauer zu schwer fallen würde. Trotz aller 
dieser Verpflichtungen hat er kein anderes Recht, als unter Beiseite¬ 
setzung seiner eigenen Ansicht und Meinung sein meist jammervoll 
dürftiges Gehalt abzuheben. 
Veranlassung zu meinen Ausführungen gibt nach vielen Vor¬ 
läufern ein neuerer Fall im Hessischen, wo man nach 11 jähriger 
ersprießlicher Tätigkeit einen Obstbaubeamten kurzerhand entlassen 
hat, weil er Veranlassung zu Differenzen mit der ihm Vorgesetzten 
Behörde gegeben haben soll. Ich will hier nicht entscheiden, ob 
die Größe der Verschuldung eine derartige strenge Ahndung gebot. 
Nur auf nachfolgendes möchte ich mit Nachdruck verweisen: 
Es ist im behördlichen Dienste bisher noch immer üblich ge¬ 
wesen, nach einer ein- oder zweijährigen Probezeit die Anstellung 
endgültig zu gestalten. Das heißt: Der Beamte kann nur dann 
seiner Stellung enthoben werden, wenn auf Grund grober Ver¬ 
fehlungen auf dem Disziplinarwege die Entlassung beschlossen wird. 
Einen solchen Disziplinarbeschluß kann der davon Betroffene auf 
dem Wege des öffentlichen Gerichtes anfechten. Nach einer Reihe 
von Jahren, meist nach dem 10. Dienstjahre, tritt bei den Staats¬ 
beamten die Pensionsberechtigung ein; ein solcher Beamter kann 
nicht entlassen, sondern nur pensioniert werden. Freilich kann die 
Pension aberkannt werden, doch geschieht dies nur in den sehr 
seltenen Fällen sehr schwerer Verfehlungen. 
Nun sind, wie auch im vorliegenden Falle, sehr viele Stellungen 
unserer Obstbaubeamten nicht behördlicher Art. Diese Leute 
werden von Vereinsverbänden bezahlt. Da aber ihre Honorierung 
zum sehr großen Teile mit erheblichen Beihilfen seitens der zu¬ 
ständigen Regierungen erfolgt, sind sie in Wirklichkeit halbamtlich 
angestellt. 
In jedem größeren kaufmännischen und Industriebetrieb, in 
jedem von sozialem Geiste geleiteten Privatbetrieb sorgt der Arbeit¬ 
geber, so gut er kann, die Stellung seiner Beamten zu festigen 
und für die Zukunft zu sichern. 
Von diesem sozialen Geiste ist hinsichtlich der Anstellung der 
Obstbaubeamten herzlich wenig zu spüren. Gibt der Staat Geld 
zur Anstellung von Obstbaufachleuten, dann ist es auch nur ver¬ 
dammte Pflicht und Schuldigkeit, wenn er die Subventionsempfänger 
anhält, ihrerseits die Stellung ihrer Beamten sicher zu stellen. 
In dem mir vorliegenden Falle hat ein hessischer Obstbau¬ 
techniker in einer Zeitungseinsendung darauf hingewiesen, daß sein 
kleines Gehalt und das seines Kollegen in gar keinem Verhältnisse 
zu den Beträgen stehe, welche andere Beamte des betreffenden 
großen Vereins für nebenamtliche Bemühungen beziehen. Indem 
er sich an die Oeffentlichkeit wendete, trachtete er nach einer 
Gehaltserhöhung. Es wird ihm niemand verbieten können, seine 
eigenen Interessen nach Kräften wahrzunehmen. Leider hat es 
der Einsender nicht verstanden, seiner Veröffentlichung gewisse 
Schärfen zu nehmen und zudem hat die fragliche Redaktion, ent¬ 
gegen dem guten Brauch, den Namen des Einsenders ausgeliefert. 
Aber einen nach 11 jähriger, eifriger Tätigkeit, für ein Spott¬ 
honorar in seinem Amte aufgehenden Mann, wegen einiger im 
berechtigten Unwillen über die miserable Entlohnung seiner Arbeit 
gefallenen Schärfen brotlos zu machen, kurzerhand vor die Tür zu 
setzen, das erweckt den Anschein, als ob man sich sehr peinlich 
getroffen fühlt, als ob die Einsendung, wie man zu sagen pflegt, 
„gesessen“ hat. 
Ich habe nicht die Absicht, mich zum Anwalt des betroffenen 
Herrn, der sich mit einem Rundschreiben an seine Fachgenossen 
in dieser Sache gewendet hat, aufzuwerfen. Er soll mir nur die 
Anknüpfung und das Beweismaterial für meine Bemängelungen und 
Behauptungen geben. 
In der Bezahlung stehen viele unserer mittleren Obstbaubeamten 
unter derjenigen eines Zimmermannes oder Maurergesellen. Die 
ewig wegen schlechter Bezahlung schreienden Volksschullehrer ver¬ 
dienen das Doppelte von dem, was im gleichen Alter nach zehn¬ 
jähriger Tätigkeit die Mehrzahl unserer mittleren Obstbaubeamten 
an Gehalt bekommen. Im Mittel der Verhältnisse hat ein 30jähriger 
Obstbautechniker viel weniger verdient, als etwa ein Eisenbahn¬ 
oder Postbeamter des mittleren Dienstes, dabei hat ersterer gleich¬ 
zeitig das vielfache für seine Ausbildung ausgegeben. 
Man wolle bedenken, daß der Wert und die Wirksamkeit eines 
Menschen nach außen hin nicht zum wenigsten davon abhängt, wie 
er finanziell gestellt ist. Vereine und Behörden, die vollen Nutzen 
aus der Tätigkeit eines tüchtigen Obstbautechnikers ziehen wollen, 
müssen ihn im Gehalt so stellen, daß er seinem Stande und seiner 
Beamtentätigkeit entsprechend auftreten, und sich unbeeinflußt 
von Sorgen um das tägliche Brot seinen Amtsgeschäften widmen 
kann. Manchen unserer Obstbaubeamten werden heute Gehälter 
gezahlt, die hinsichtlich der Anforderungen an Vorbildung und 
Leistung als unmoralisch bezeichnet werden müssen. 
Es kann allen, welche die keineswegs beneidenswerte Stellung eines 
Obstbaubeamten bei größeren Verwaltungen erstreben, nur dringend 
angeraten werden, vor Eingang eines Amtsverhältnisses dieses in 
allen Phasen und Erscheinungen, in allen Möglichkeiten kontraktlich 
festzulegen. Freilich gibt es Anstellungskontrakte, aber man hüte 
sich vor den berüchtigten Kautschukparagraphen, die sich nach 
Belieben ziehen, pressen, dehnen und drehen lassen. 
Wir müssen danach streben, daß in Zukunft sämtliche Stellen 
vom Arbeitgeber nach Rechten und Pflichten scharf Umrissen 
werden, daß eine würdige Besoldung mit Alterszulagen und 
baldiger fester Anstellung vorgesehen ist. Der Zustand jederzeitiger 
Kündigung ist längst unhaltbar geworden. Mir wurden Fälle in 
größerer Zahl bekannt, wo tüchtige Beamte nur deshalb von ihrem 
Posten weichen mußten, weil sie beim Wechsel des Vorgesetzten 
dessen Sympathie nicht zu erringen vermochten. In anderen Fällen 
haben die Beschwerden einiger übelwollender, aber einflußreicher 
Vereinsmitglieder genügt, um den gefälligen und liebenswürdigen 
Amtsvorstand ohne Prüfung der Verhältnisse zur sofortigen Kün¬ 
digung seines fachtechnischen Untergebenen zu veranlassen. Gibt 
es Gott sei Dank auch noch Arbeitgeber und anstellende Behörden 
in großer Zahl, denen auch das Schicksal ihrer Obstbaubeamten 
am Herzen liegt, so sind doch gerade die mittleren und 
kleinen Stellen entwürdigend schlecht bezahlt, so 
wenig gesichert in Gegenwart und Zukunft, daß es nachgerade 
höchste Zeit wird, sich dagegen zu wehren. Die manchmal ge- 
