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de francs pour pensions et secours accordés pour durée de 
service ou invalidité contractée dans le service de paix. En 
outre, 120,000 emplois militaires ou civils des administrations 
militaires et civiles, représentant 160 millions de francs de 
salaires annuels, sont réservées comme compensations, au 
service volontaire de douze ans , accompli presque unique- 
ment par des sous-officiers, et à Tinvalidité contractée dans 
le service de paix par les hommes du service volontaire et 
même obligatoire. 
IP PARTIE 
CONSÉQUENCES GÉNÉRALES DE CETTE ORGANISATION 
1. Adaptation de VarTnée active à son but pynncipal : 
r instruction et l'éducation militaires des contingents. 
L'instruction et l'éducation militaires des contingents 
dépendent avant tout de la valeur des cadres ; elles dépen- 
dent aussi de la manière dont l'instruction est donnée dès 
l'entrée au régiment, surtout avec la durée très courte du 
service actuel. Le système suivi dans l'armée allemande, 
qui remet, dès l'origine, entre les mains du capitaine res- 
ponsable, presque toute la vie économique, le dressage et 
l'éducation militaire des hommes , le choix et la préparation 
des candidats aux cadres inférieurs , est particulièrement 
propre à la prompte et bonne instruction qu'exigent les 
armées modernes, si les cadres supérieurs sont entièrement 
bons. Il est vrai que le système n'est applicable qu'à partir 
d'un certain effectif des petites unités. 
Cadres supérieurs. — Les dispositions qui permettent par 
des retraites proportionnelles à partir de dix ans de service, 
d'éliminer tout officier dont les facultés physiques ou intel- 
lectuelles ont baissé, ou dont le zèle s'est relâché, est très 
favorable à la constitution de bons cadres supérieurs. Ce 
système est complété par les avantages pécuniaires faits aux 
